Sanfrancisko, Amerikas Savienotās Valstis, 2026. gada 20. jūlijs, TechnologyWire
Jaunā integrācija novērš atkārtotu avotu meklēšanu, pārbaudes uzdevumus un personalizē kandidātu pieejamību svarīgākajās nozarēs, samazinot darbā pieņemšanas laiku par 70%.
HireQuotient, mākslīgā intelekta personāla atlases platforma, šodien paziņoja par integrāciju ar Paylocity (Nasdaq: PCTY), nodrošinot ar mākslīgo mākslīgo intelektu balstītas kandidātu meklēšanas un pārbaudes iespējas Paylocity klientiem ražošanas, ēku pakalpojumu, būvniecības, veselības aprūpes un apdrošināšanas jomā, kas ir nozares, kurās mākslinieciskā intelekta rīki vēsturiski ir nepietiekami piesaistīti bezgalda un priekšgala darbā.
Darba devēji šajās nozarēs, kas jau izmanto HireQuotient, redz ietekmi no pirmavotiem.
“Vienkārši nosakot pārbaudes kritērijus, es vienas dienas laikā varēju iegūt ļoti specifisku talantu kopu,” sacīja Nikijs Simono, Arc Health COO. “Izmantojot EasySource, mēs varam sasniegt milzīgu datu bāzi vai filtru noteiktām licencēm un jomām.”
“Izmantojot tehnoloģiju un iespēju strādāt attālināti, mēs varam pieņemt darbā darbiniekus visā valstī ārpus mūsu darbības jomas. Tas paplašina potenciālo kandidātu loku un sniedz mums piekļuvi kandidātiem, kuri, iespējams, nekad nav pieteikušies amatam mūsu vietnes karjeras lapā,” sacīja Džefs Makgī, W3 Insurance viceprezidents.
“HireQuotient mākslīgā intelekta produkts palīdzēja manai komandai Alliance Building Services par vairāk nekā 60% samazināt laiku, lai slēgtu pozīciju, un viņu komanda ļoti cieši sadarbojas ar klientu, lai nodrošinātu plašā apmēra izmantošanu,” sacīja Vilovs Markons, Alliance Building Services vecākais viceprezidents.
Personāla atlases darbinieki ražošanas, celtniecības pakalpojumu, būvniecības, veselības aprūpes un apdrošināšanas jomās bieži pavada vairāk nekā divas trešdaļas sava laika manuālam darbam un izmanto vairāk nekā 10 platformas, lai vienkārši noslēgtu darbu: meklē plašu profilu klāstu, pārmeklē CV, meklē kontaktinformāciju, sazinās un veic simtiem zvanu, kā arī pastāvīgi seko līdzi. Šis sadrumstalotais process noved pie vervētāju izdegšanas un atstāj nepilnības kandidātu datos. Tā kā lielākā daļa HR platformu nepiedāvā iebūvētus mākslīgā intelekta aģentus, kas strādā kopā, lai darītu visu, kas nepieciešams, lai slēgtu nomas līgumu, darba devēji šajās nozarēs ir saskārušies ar aizkavēšanos darbā pieņemšanā un platformu atteikšanos.
Partnerība novērš šo plaisu, integrējot HireQuotient EasySource platformu tieši Paylocity ekosistēmā. Tā vietā, lai paļautos uz stingru atslēgvārdu meklēšanu, EasySource identificē spēcīgu talantu kopumu, pārbauda lomai specifiskus akreditācijas datus un licences un personalizē saziņu pa tālruni un e-pastu. Vidēja tirgus uzņēmumiem ar 500 līdz 1000 darbiniekiem tas nozīmē par 70% ātrāku pieņemšanas laiku un aptuveni 100 000 USD ietaupījumu gadā.
Integrācija arī noslēdz atgriezeniskās saites cilpu darba devējiem. Ievadot darbā pieņemtos datus atpakaļ darbā pieņemšanas sistēmā, EasySource mācās no veiksmīgiem darbā pieņemšanas gadījumiem, lai laika gaitā izveidotu gudrākus talantu kopumus, vienlaikus saglabājot darbinieku iesaistīšanos ilgāk, ļaujot viņiem koncentrēties uz darbā pieņemšanas cilvēcisko pusi.
Gokuls Radžarams, Coinbase valdes loceklis un bijušais The Trade Desk (Nasdaq: TTD) valdes loceklis un pazīstams arī kā Google AdSense krusttēvs, sacīja: “Smarthveer ir viens no tiem retajiem dibinātājiem, kurš izvēlas neglamūrīgu, ļoti nepietiekami apkalpotu tirgu un atsakās pamest, kamēr tas nav novērsts. Frontline darbā pieņemšana ir tieši šī partnera partnera nosaukums. nerimstība un viņa izveidotā komanda ir sajūsmā par gaidāmo.
“Paylocity uztur elitāru partneru tīklu, tāpēc tas, ka tiek nosaukts par vienu no tiem, liecina par mūsu produkta stiprumu,” sacīja Smarthveer Sidana, HireQuotient dibinātājs un izpilddirektors. “Saglabājot šo darbā pieņemšanas darbību Paylocity ekosistēmā, mēs palīdzam viņiem novērst kritisko plaisu viņu darba devējiem, gūt ieņēmumus, kas iepriekš bija ārpus viņu platformas, un novēršam klientu atkāpšanos, kas saistīta ar sadrumstalotu darbā pieņemšanas procesu.”
Džims Mofats, bijušais Deloitte Consulting globālais izpilddirektors un Greycroft VC valdes partneris, sacīja:
“Šis ir liels pavērsiens Smarthveer un viņa komandai. Es apsveicu viņus ar šo lielo uzvaru. Paylocity lielā klientu bāze darbojas kā spēcīgs izplatītājs, un HireQuotient EasySource darbojas kā spēcīgs produkts, lai apmierinātu Paylocity klientu vajadzības. Paylocity ir pazīstama ar savu ļoti selektīvo pieeju, un es priecājos redzēt, ka viņi pēc mēnešiem ilgi ir rūpīgi un plaši novērtējuši, ka viņi to dara. HireQuotient’s EasySource Es jūtos pārliecināts par vērtību, ko šī partnerība radīs vadošajām nozarēm. Es atceros, kad Smarthveer man par to runāja, un es priecājos redzēt, ka tā kļūst par realitāti.
Darba devējiem ar tradicionāli bezgalda darbaspēku nozarēs, kurās mākslīgā intelekta ieviešana ir aizkavējusies, integrācija novērš lielu spēju trūkumu, ļaujot iegūt, pārbaudīt, iekļaut un pārvaldīt algu sarakstu vienuviet.
Šeit var atrast multivides komplektu ar papildu partneru citātiem, vadītāju attēliem un logotipiem.
Par HireQuotient
HireQuotient ir mākslīgā intelekta personāla atlases platforma, kas automatizē kandidātu meklēšanu un darba devēju pārbaudi ražošanas, celtniecības pakalpojumu, būvniecības, veselības aprūpes, apdrošināšanas un citās vadošajās nozarēs. Tās vadošā platforma EasySource ir viena no izvēlētajām personāla atlases tehnoloģijām, kas integrēta Paylocity HR un algu ekosistēmā. HireQuotient, ko dibināja Smarthveer Sidana, galvenā mītne atrodas Sanfrancisko.
Lai iegūtu vairāk informācijas, apmeklējiet vietni www.hirequuotient.com
Sazināties
Vecākā konta izpilddirektore
Betānija Rodas
Moburst for HireQuotient satraukums
[email protected]
