Tā kā Google ir viens no AI sacīkstes līderiem, bija skaidrs, ka tehnoloģija kādā brīdī nonāks uzņēmuma darba kultūrā. Tagad šķiet, ka tas notiek. Tiek ziņots, ka Google ir ieviesis jaunu AI rīku, lai regulētu ikmēneša visaptverošās sanāksmes. Tomēr daži darbinieki par to nav apmierināti.
Google ievieš jaunu AI rīku “Ask”, lai regulētu ikmēneša sapulces
Pagājušajā trešdienā Business Insider ziņoja, ka Google nesen ieviesa jaunu AI rīku “Ask”, lai regulētu ikmēneša visaptverošas sanāksmes ar nosaukumu “Paldies Dievam, ka ir piektdiena” (aka TGIF). Nezinātājiem jaunais “Ask” AI rīks darbojas kā starpnieks starp Google augstākajiem vadītājiem un darbiniekiem. Tajā ir apkopots un pārfrāzēts darbinieku iesniegtais pieprasījums, pirms vadības komanda to izskata.
Iepriekš Google darbinieki izmantoja rīku Dory, lai iesniegtu un apstiprinātu jautājumus augstākajai vadībai, tostarp uzņēmuma izpilddirektoram Sundaram Pichai. Tomēr jaunā AI rīka ieviešana ir mainījusi agrāko pieeju uzņēmuma darba kultūrā.
Google pārstāvis norāda, ka jaunā pieeja ir dubultojusi darbinieku mijiedarbību un iesaistīšanos TGIF sanāksmēs. Saskaņā ar ziņojumu tikai 1% darbinieku iepriekš sapulcēs uzdeva jautājumus. Lai gan Google saka, ka jaunā AI sistēma ir izdevīga, ne daudzi darbinieki par to priecājas.
Tiek ziņots, ka darbinieki nav apmierināti ar jauno AI rīku
Daži darbinieki teica, ka viņi reti apmeklē sapulces un uzdod tajās jautājumus, jo tagad tas viss ir bezjēdzīgi. Anonīmi Google avoti norāda, ka jaunais AI rīks mīkstina jautājumu toni, padarot tos mazāk skarošus, un tas ir licis vadītājiem diezgan viegli risināt dažus jutīgus jautājumus. Turklāt tas ir ietekmējis arī ideju par jēgpilnām sarunām starp darbiniekiem un vadības komandu.
Google darbinieks anonīmi teica Business Insider: “Viņi tikai cenšas izvairīties no kaitīga konteksta un jautājumiem, lai tos redzētu lielāka auditorija.” Kamēr kāds cits darbinieks, kā ziņots, piebilda: “Izpildītāji jau gadiem ilgi TGIF izvairās no jautājumiem vai sniedz ļoti neskaidras atbildes.”
Nav šaubu, ka lielākā daļa nozares līderu AI uzskata par tehnoloģiju, kas var pārveidot korporatīvo nākotni. Tomēr tas nevar atkārtot autentisku mijiedarbību starp vadību un personālu, vismaz pagaidām.
