Google ir atradis sevi ieskautu jaunā strīdā, kas saistīts ar tā darbaspēka pārvaldību. Mountain View gigants ir viens no lielākajiem tehnoloģiju uzņēmumiem pasaulē, un gandrīz jebkurš profesionāls šajā jomā labprāt tur strādātu. Tomēr dažreiz pārtraukšanas apstākļu un kārtas izmaiņas daudzi ir pārsteigti. Jauns ziņojums apgalvo, ka Google ir piespiedis darbiniekus, kas apstiprināti attālinātam darbam, lai atgrieztos birojā hibrīda pieejā.
2020. gada pandēmijas ietekme uz to, kā mēs strādājam
2020. gada globālā kovīda pandēmija mainīja daudzas lietas par to, kā mēs strādājam. Nespēja iziet no bailēm no inficēšanās un kā drošības pasākums daudziem uzņēmumiem lika izmantot attāla darba pieeju. Tehnoloģiju nozare tajā bija īpaši aktīva. Galu galā daudzi darbinieki galvenajos amatos varētu darboties mājās, izmantojot datorus, un, izmantojot videozvanus, tiekas ar vienaudžiem.
Pēc šī modeļa pieņemšanas darbinieki arī veica ievērojamas izmaiņas ikdienas dzīvē. Piemēram, daudzi apmetās apgabalos, kas atrodas tālu no uzņēmuma, kur viņi strādāja. Tomēr šķiet, ka tehnoloģiju nozare veic “korekciju” ar pasākumiem, kas veikti pandēmijas laikā. Šie pasākumi galvenokārt ietekmē tos, kuri izvēlējās pilnībā attālu darbu. Nesenā CNBC ziņojumā apgalvots, ka Google ir viens no uzņēmumiem, kas tos vai citādi tos apvērš.
Daži no Google attālinātajiem darbiniekiem ir spiesti atgriezties tuvākajā birojā trīs reizes nedēļā
CNBC apgalvo, ka daži darbinieki, kas apstiprināti biroja darbam, ir spiesti atgriezties Google birojos. Pretējā gadījumā viņi nevarēs saglabāt savu darbu. Vairākas Google vienības par to sāka sūtīt paziņojumus saviem darbiniekiem.
Šī nav pirmā reize, kad Google ir reklamējis atlaišanas vai brīvprātīgu izpirkumu kārtas. 2023. gadā uzņēmums savā mākoņa nodaļā samazināja aptuveni 12 000 darbavietu. Tas veidoja 6% no tā kopējā globālā darbaspēka. Pat šī gada sākumā firma piedāvāja brīvprātīgus izpirkumus pilna laika darbiniekiem ASV. Tagad attāliem darbiniekiem dažās nodaļās jāatgriežas birojā vismaz trīs reizes nedēļā.
Saskaņā ar Google pārstāvi, šī nav plaši izplatīta politika. Courtenay Mencini paziņoja, ka lēmums tiek pieņemts tikai dažās nodaļās. VaiKā mēs jau teicām iepriekš, sadarbība ar personu ir svarīga sastāvdaļa, kā mēs ieviesām jauninājumus un risinām sarežģītas problēmas”Viņa teica.”Lai to atbalstītu, dažas komandas ir lūgušas attālinātus darbiniekus, kuri dzīvo netālu no biroja, atgriezties klātienes darbā trīs dienas nedēļā.
Daži no skartajiem departamentiem
CNBC ziņojumā minēti īpašie trīs komandu gadījumi Google. Pirmkārt, Google Technical Services darbiniekiem ir spiediens vai nu apmeklēt darbu trīs dienas nedēļā, vai arī pieņemt brīvprātīgu izejas paketi.
Hibrīda pieeja būs obligāta arī cilvēku operāciju (HR) darbiniekiem, kuri dzīvo 50 jūdžu attālumā no Google biroja ASV. Tie, kas dzīvo vairāk nekā 50 jūdžu attālumā no biroja, varēs saglabāt pašreizējos līgumus. Tomēr viņi paliks “iestrēguši” un bez jebkādas iespējas paaugstināt uzņēmumā, ja viņi nepārslēdzas uz hibrīda pieeju. Tas būtībā ir ielūgums atgriezties birojā vai paņemt brīvprātīgo izejas paketi. Tiek ziņots, ka HR galvenā Fiona Cicconi martā piedāvāja šai nodaļai brīvprātīgu izejas programmu ASV darbiniekiem.
Google līdzdibinātājs Sergejs Brins februārī paziņoja par Google AI nodaļu, ka viņiem katru nedēļu jābūt birojā. Brins paziņoja, ka “Salda produktivitātes vieta”Bija 60 stundas nedēļā.
Google kādu laiku ir virzījis savu brīvprātīgo izejas programmu. Pagājušajā gadā zīmols apvienoja aparatūras un Android nodaļas. Tajā laikā Riks Osterlohs, iegūtās jaunās divīzijas vecākais viceprezidents un vadītājs, sacīja, ka brīvprātīgais aiziešanas plāns varētu būt labākais risinājums tiem, kas nespēj izmantot hibrīda darba pieeju.
