Mūsdienās darbinieki arvien vairāk apzinās un uztraucas par to, kā viņu uzņēmumi darbojas iekšēji un sadarbojas ar plašāku pasauli. Saskaņā ar Deloitte 2024. gada Z paaudzes un tūkstošgades aptauju, kurā piedalījās 22 800 respondentu 44 valstīs:
- 75% uzskata, ka organizācijas iesaistīšanās sabiedrībā un sabiedrības ietekme ir galvenie faktori potenciālā darba devēja izvēlei.
- 86% Z paaudzes un 89% tūkstošgadu cilvēku apgalvo, ka mērķtiecība ir svarīga viņu vispārējai apmierinātībai ar darbu un labklājībai.
- Divi no 10 Z paaudzes un tūkstošgades vecuma pārstāvji ir mainījuši darbu vai nozari, lai labāk saskaņotu savu darbu ar savām vides vērtībām, un vēl viena ceturtā daļa no katras paaudzes plāno to darīt nākotnē.
Spēcīgi korporatīvās sociālās atbildības (CSR) centieni kļūst arvien svarīgāki jaunajām darbinieku paaudzēm. TrustRadius, pircēju informācijas platforma, nesen atzina B2B tehnoloģijas, kas pagājušajā gadā sniedza atbalstu darbiniekiem un kopienas, piešķirot 2024. gada Tech Cares balvu. Starp saņēmējiem bija Paycom, vadošais visaptverošas, uz mākoņiem balstītas cilvēkkapitāla pārvaldības programmatūras nodrošinātājs, kuru dibināja un vadīja dibinātājs, izpilddirektors un priekšsēdētājs Čads Ričisons.
Galvenās jomas, kas ietver balvu, bija:
- Ilgtspējība un vide
- Brīvprātība
- Daudzveidība, vienlīdzība un iekļaušana (DEI)
- Dāsni ziedojumi
- Kopienas ietekme
- Darbinieku labklājība un attīstība
- Atbalsts sievietēm tehnoloģiju jomā
- Izglītības atbalsts
Dženifera Kraševski, Paycom cilvēkresursu nodaļas vadītāja, sacīja: “Paycom ir ļoti sakņojas savās vērtībās, kas virza organizāciju visā, ko mēs darām, sākot no personāla programmatūras līdz mijiedarbībai reālajā pasaulē. Šī atzinība liecina par mūsu centieniem izveidot iekļaujošu darba vietu, atdot sabiedrībai un samazināt mūsu ietekmi uz vidi visā mūsu organizācijā.
Šeit ir dažas prakses un iniciatīvas, kas Paycom izpelnījās šo godu.
Ietekme uz sabiedrību un dāsni ziedojumi
Katru gadu Paycom atlasa daudzveidīgu bezpeļņas organizāciju klāstu savai darbinieku dāvināšanas programmai, ļaujot darbiniekiem ziedot viņu sirdij tuvām organizācijām, izmantojot Paycom lietotni.
2023. gadā Paycom un tā komanda ziedoja vairāk nekā 2,3 miljonus ASV dolāru, sniedzot labumu vairāk nekā 350 organizācijām 37 štatos un Vašingtonā, izmantojot nelielas dotācijas, darbinieku dāvinājumus un sponsorēšanu. Programmas atbalsta daudzus vietējos un valsts mēroga iemeslus, tostarp jauniešu programmas, garīgās veselības ārstēšanu, programmas personām ar invaliditāti un pārtikas palīdzību personām un bērniem, kuriem tā nepieciešama.
Daudzveidība, vienlīdzība un iekļaušana (DEI)
Paycom apņemšanos nodrošināt dažādību ir atzinusi Newsweeknopelnot titulu no Amerikas Labākās darba vietas dažādībai 2023. un 2024. gadā.
Paycom DEI stratēģijas mērķis ir uzlabot savu darbinieku ikdienas dzīvi, piesaistot dažādus talantus, veidojot kultūru, kas aptver darbinieku unikalitāti, un nodrošinot darbiniekiem nepieciešamos rīkus un resursus, lai gūtu panākumus. 2022. gadā Paycom izveidoja 11 darbinieku resursu grupas (ERG), lai palīdzētu cilvēkiem no dažādām vidēm izveidot sakarus un atrast atbalstu darba vietā.
Darbinieku resursu grupas (ERG)
ERG ir brīvprātīgas, personāla vadītas iniciatīvas, kuru mērķis ir veicināt tīklu veidošanu un iekļaujošāku vidi. Šīs programmas ir pieejamas visiem komandas locekļiem, un vairāk nekā 20% Paycom darbinieku piedalās vienā vai vairākās ERG. ERG ietver:
- Āzijas amerikāņu un Klusā okeāna salu iedzīvotājs
- Melnādainie līderi veicina kultūras un zināšanu attīstību
- Sabiedrotie un invalīdi sadarbojas
- Hispanic Organization for Leadership Advanced
- Vietējie starpreliģiju Paycom ciena iekļaušanu un daudzveidību
- Militārie un veterāni pakalpojumā Paycom
- Daudzu paaudžu sieviešu strādājošie vecāki un aprūpētāji
Šo ERG vadītāji arī saņēma apmācību ERG Recruitment Academy, lai efektīvi pārstāvētu Paycom darbā pieņemšanas pasākumos.
Labākas sarunas
Paycom rīko arī Better Conversations sēriju, kurā komandas locekļi dalās personīgajā pieredzē un apspriež polarizējamas tēmas atklātā, konstruktīvā forumā. 2023. gadā Paycom uzlaboja programmu, sadarbojoties ar katru darbinieku resursu grupu (ERG), lai organizētu ikmēneša pasākumus. Visa gada garumā notika 24 labāku sarunu sesijas, kurās piedalījās 1149 komandas dalībnieki. Uzņēmums arī ziņoja, ka visi tā vadītāji ir piedalījušies vismaz vienā sesijā.
Darbinieku labklājība un attīstība
Paycom veselība un labsajūta ir galvenās prioritātes. Uzņēmums piedāvā visaptverošus resursus, kas paredzēti, lai atbalstītu gan garīgo, gan fizisko labklājību, tostarp:
- Pieejama individuālā veselības apdrošināšana par USD 1 par samaksas periodu
- Profesionāli labklājības padomdevēji uz vietas personalizētiem norādījumiem
- 0 $ apmērā par terapiju un konsultācijām tīklā, nodrošinot pieejamu garīgās veselības aprūpi bez finansiālas spriedzes
- Skaņas necaurlaidīgas privātuma kabīnes privātām virtuālām konsultācijām
- Uz vietas ir starpreliģiju telpas un iknedēļas vadītas meditācijas sesijas, lai veicinātu garīgo un garīgo labsajūtu
Atzinusi par vienu no labākajām darba vietām vecākiem un ģimenēm Newsweek 2023. gadā Paycom atzīst izaicinājumus darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanā. Uzņēmums piedāvā apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu, apmaksātu adopcijas un audžuģimenes atvaļinājumu, kā arī apmaksātu sekundāro aprūpētāju atvaļinājumu.
2024. gadā Comparably vadošā darba vietas kultūras un korporatīvā zīmola reputācijas platforma ar miljoniem darbinieku vērtējumu iekļāva Paycom divos savos slavenos sarakstos — Best Career Growth trešo gadu pēc kārtas un labāko līderu komandu sarakstā. Paycom tika nosaukts arī Comparably labāko pārdošanas komandu sarakstā trešo gadu pēc kārtas, kā arī labāko uzņēmumu perspektīvas sarakstā otro gadu pēc kārtas.
Atbalsts sievietēm tehnoloģiju jomā
Sieviešu vēstures mēneša laikā 2024. gadā Paycom, izmantojot savu ikmēneša darbinieku ziedošanas programmu, ziedoja 50 000 USD uzņēmumam Oklahoma Women in Technology (OKWIT). OKWIT ir brīvprātīgo vadīta tehnoloģiju profesionāļu bezpeļņas organizācija, kuras mērķis ir novērst dzimumu atšķirības STEM jomās. Viņi to panāk, veidojot tīklus, aizstāvot sievietes un iedvesmojot jaunas sievietes nodarboties ar STEM interesēm un izglītību Oklahomā. Šis ziedojums uzlabos izglītības iespējas jaunām sievietēm Oklahomā, izmantojot stipendijas, rekolekcijas un iniciatīvas, kas veicina vadību un attīstību STEM jomās visā štatā. 2023. gadā Paycom arī sponsorēja OKWIT stipendiju vidusskolas meitenei, kuras mērķis bija STEM karjera.
Ilgtspējība un vide
Paycom izmanto proaktīvu pieeju ilgtspējībai. Tās korporatīvās galvenās mītnes Oklahomasitijā un Greipvinā pilnībā darbina vēja enerģija, iegādājoties atjaunojamās enerģijas kredītus. Uzņēmums ir arī pieņēmis energoefektīvus un enerģiju samazinošus dizainus savos datu centros, vēl vairāk samazinot to ietekmi uz vidi.
Lai uzzinātu vairāk par Paycom saistībām ievērot korporatīvo sociālo atbildību, apmeklējiet vietni paycom.com/about/press-room/csr/.
