Aptuveni dažos pēdējos gados mēs esam pieredzējuši, kā Microsoft atlaiž tūkstošiem tā darbinieku. Atpakaļ 2023. gadā Redmondas gigants paziņoja par nozīmīgiem darba vietu samazinājumiem, kas ietekmē 10 000 darbinieku. Pēc tam Microsoft sacīja, ka tas ir stratēģisks lēmums sevi imunizēt no globālām izmaiņām. Ātri uz priekšu līdz pagājušā gada septembrim, uzņēmums Xbox darba samazināšanas ietvaros atlaida 650 darbiniekus. Tagad pie durvīm klauvē jauna atlaišanas kārta, jo Microsoft ir paziņojis par savu plānu atlaist 3% no saviem darbiniekiem.
Microsoft jaunā atlaišanas kārta ietekmēs gandrīz 6000 darbinieku visā pasaulē
Ja mēs ejam pēc skaita, plānotie atlaišana ietekmēs vismaz 6000 Microsoft darbinieku. Atlaišana ietekmēs darbiniekus visos līmeņos, komandās un ģeogrāfijās. Šogad Microsoft ir paziņojis par darba vietu samazināšanu otro reizi. Janvārī uzņēmums atlaida nelielu skaitu darbinieku, pamatojoties uz darbības pārskatiem. Tomēr šoreiz tas nav saistīts ar sniegumu.
Paziņojumā CNBC Microsoft pārstāvis sacīja: “Mēs turpinām īstenot organizatoriskas izmaiņas, kas vajadzīgas, lai vislabāk pozicionētu uzņēmumu gūt panākumus dinamiskā tirgū.”Microsoft pārstāvis arī sacīja ziņu aģentūrai, ka viens no jaunās atlaišanas kārtas mērķiem ir samazināt vadības slāņus.
Ir vērts atzīmēt, ka Microsoft savā AI infrastruktūrā iepludina miljardiem dolāru. Lai arī tas nav skaidrs, tas varētu būt viens no lielākajiem iemesliem, kāpēc Microsoft paziņoja jaunās atlaišanas kārtas. Neaizmirstot, ka uzņēmums arī aktīvi atkārtojas partnerībā ar Openai IPO un finansējumam.
Lēmums nāk nedēļas pēc tam, kad uzņēmums ziņoja par spēcīgiem finanšu rezultātiem
Interesanti, ka jaunā atlaišanas kārta notiek, kad uzņēmums pagājušajā mēnesī publicēja spēcīgu ienākumu pārskatu. Tehnoloģiju gigants ziņoja par 70,1 miljarda dolāru ieņēmumiem un 18 procentu peļņas pieaugumu janvāra-marta periodā. Uzņēmuma mākoņdatošanas un mākslīgā intelekta bizness palīdzēja tam pārspēt Volstrītas cerības. Šā gada sākumā Amazon arī paziņoja par darba vietu samazināšanu, lai tās organizācijā samazinātu “nevajadzīgus slāņus”.
