Sanfrancisko, Amerikas Savienotās Valstis, 2026. gada 12. augusts, TechnologyWire
Premier ASV bāzētā apdrošināšanas kompānija Wallace Welch & Willingham (W3 Insurance) paziņoja par saviem rezultātiem, izvietojot HireQuotient EasySource. HireQuotient nesen paziņoja par stratēģisko partnerību ar Paylocity (NASDAQ: PCTY) un iesaistīšanos viņu elites partneru tīklā, lai palīdzētu darba devējiem samazināt darbā pieņemšanas laiku līdz pat 70%.
Pēc HireQuotient EasySource ieviešanas W3 Insurance paziņoja, ka ir par 80% samazinājis manuālo personāla atlases piepūli un par 50% paātrinājis tās pieņemšanas laiku, vienlaikus izmantojot visaptverošu datubāzi, kurā ir iekļauti vairāk nekā 50 miljoni licencētu apdrošināšanas aģentu visā Ziemeļamerikā.
Dorisa Save, W3 Insurance viceprezidente, sacīja: “Tirgū patiešām nav nevienas citas personāla atlases platformas, kas atrisinātu tādas unikālās apdrošināšanas nozares sarežģītības kā EasySource. Tieša piekļuve vairāk nekā 50 miljoniem unikālu apdrošināšanas aģentu ar vairāk nekā 90% valsts mēroga segumu pilnībā maina darbinieku atlases veidu. Man visvairāk patīk tas, kā mākslīgais intelekts ļauj mūsu komandai tērēt vairāk cilvēku darba stundu. Atbilstoši kvalificētajam un aukstajam, EasySource visu to veic, izmantojot autopilotu, tikai tad, kad kandidāti jau ir pilnībā saskaņojuši ar kompensāciju, mūsu uzņēmuma kultūru un mērķa pievienošanās datumiem.
Atšķirības pārvarēšana darbā: kā EasySource pārvar galvenās apdrošināšanas darbā pieņemšanas problēmas
Apdrošināšanas darbinieku atlasi tradicionāli ierobežo sadrumstaloti dati un darbietilpīgas darbplūsmas. HireQuotient EasySource tieši novērš šīs sistēmiskās vājās vietas, savienojot pārī uzlabotu datu integrāciju ar autonomiem AI aģentiem:
1. izaicinājums: vervētāju izdegšana no bezgalīgas aukstās numura sastādīšanas
Problēma: saskaņā ar HubSpot un Cognism pētījumu, pārdošanas un talantu iegūšanas profesionāļi katru dienu pavada līdz pat 7 stundām, veicot manuālus un administratīvus uzdevumus, un vidējie auksto zvanu savienojuma rādītāji ir no 2,7% līdz 4%. Gartner pētījumi apstiprina, ka atkārtota manuāla numura sastādīšana un zems kontaktu līmenis rada nopietnu darbinieku nogurumu un produktivitātes samazināšanos. Darbā vervētāji katru dienu zvana simtiem numuru, lai sazinātos ar 10 līdz 15 kandidātiem, kuri izrāda sākotnējo interesi.
Kā EasySource to atrisina: EasySource izvieto autonomus AI atbalstītus zvanu aģentus, kas apstrādā sākotnējo tālruņa zvanu, novērtē interesi un automātiski veic sākotnējo pārbaudi. Cilvēku vervētāji vairs netērē 7 stundas, izmantojot aukstos numurus; tā vietā viņi iesaistās tikai, lai sadarbotos ar 10 līdz 15 iepriekš pārbaudītiem kandidātiem, kuri ir patiesi ieinteresēti un kvalificēti, ļaujot cilvēku vervētājiem veikt vairāk uz cilvēku vērstu stratēģisko darbu.
2. izaicinājums: augstas izmaksas sadrumstalotās piegādes platformās
Problēma: standarta talantu tīkliem, piemēram, LinkedIn un Indeed, trūkst pārbaudītu licencētu apdrošināšanas aģentu datu bāzu vai aktīvu valsts akreditācijas datu. Gartner pētījumi uzsver, ka talantu iegūšanas komandas saskaras ar nopietnu tehnoloģiju kopas sadrumstalotību, liekot uzņēmumiem iegādāties abonementus, izmantojot vismaz 3 dažādus ieguves rīkus, lai apkopotu specializētus kandidātu profilus, tādējādi palielinot izmaksas, negarantējot pilnīgus datus.
Kā EasySource to atrisina: HireQuotient sadarbojās ar vairāk nekā 40 vadošajiem datu piegādātājiem, tostarp NIPR – PDB (Nacionālais apdrošināšanas ražotāju reģistrs), NAIC, Valsts apdrošināšanas departamenta (DOI) licencēšanas padomes, NABIP, Google X-ray, RocketReach un ContactOut. EasySource apvieno šīs plūsmas vienā repozitorijā, kas kartē vairāk nekā 50 miljonus verificētu apdrošināšanas aģentu visā Ziemeļamerikā ar reāllaika valsts licencēšanu un informāciju par iestādēm, novēršot nepieciešamību pēc vairāku platformu abonementiem.
3. izaicinājums: augsta kandidāta atkāpšanās salīdzinājumā ar kompensācijas pielīdzināšanu
Problēma: lielākā daļa potenciālo apdrošināšanas aģentu nav saskaņoti ar atlīdzības struktūrām, kas balstītas uz sniegumu vai tikai komisijas maksu. Forrester nozares etalona ziņojumos uzsvērts, ka komisijas struktūru aizkavēta pārredzamība izraisa nopietnu kandidātu novēlošanos pēc tam, kad personāla atlases darbinieki jau ir ieguldījuši ievērojamu laiku.
Kā EasySource to atrisina: EasySource sarunvalodas AI aģenti automatizēto palīdzības zvanu laikā jau iepriekš izskaidro, kādas ir lomas un saskaņo kandidātus ar komisijas un atlīdzības modeļiem. Tikai tiem kandidātiem, kuri pilnībā apmierināti ar atalgojuma struktūru, tiek ieplānotas vervētāju intervijas, tādējādi novēršot kandidātu novēlotu atlaišanu un ietaupot vērtīgu komandas joslas platumu.
Izmērāma ROI (ieguldījumu atdeve) uzņēmumā Wallace Welch & Willingham (W3 apdrošināšana)
Aizstājot manuālo numuru sastādīšanu un sadrumstalotos piegādes rīkus ar EasySource vienoto licenču datubāzi un automatizētu mākslīgā intelekta tālruņu pārbaudi, Wallace Welch & Willingham (W3 Apdrošināšana) pārveidoja savu personāla atlases konveijeru. Uzņēmums likvidēja 80% no atkārtotas manuālas vervēšanas, par 50% samazināja darbā pieņemšanas laiku un ļāva talantu komandai koncentrēties tikai uz kvalificētu aģentu slēgšanu.
Nozares mēroga impulss visā ASV apdrošināšanā
W3 Insurance darbības panākumi atspoguļo plašākas pārmaiņas, jo HireQuotient paplašina savu klātbūtni visā ASV apdrošināšanas vidē. Vadošās nozares vienības, tostarp Camico un BellWether, līdzās pieaugošajam reģionālo brokeru un aģentūru tīklam izvieto EasySource, lai racionalizētu aģentu atrašanu, automatizētu akreditācijas datu verifikāciju un efektīvi paplašinātu pārdošanas un administratīvās komandas.
Apvienojot 50 miljonus pārbaudītu apdrošināšanas aģentu profilu vairāk nekā 40 pārdevēju plūsmās un automatizējot tālruņa kvalifikāciju ar sarunvalodas AI aģentiem, HireQuotient ļauj apdrošināšanas uzņēmumiem samazināt vervētāju nogurumu, samazināt programmatūras izmaksas un ātrāk nolīgt augstākā līmeņa licencētus ražotājus.
Smarthveer Sidanadibinātājs un izpilddirektors HireQuotient pievienots, “Apdrošināšanas nozari Amerikas Savienotajās Valstīs pārāk ilgi kavē sadrumstaloti datu rīki un pilnībā manuāli pieejamie rīki. Personāla atlases darbiniekiem nevajadzētu tērēt septiņas (7) stundas dienā, sastādot numurus vai žonglējot ar abonementiem vismaz trīs dažādās platformās, lai atrastu licencētus ražotājus. Izmantojot EasySource, mēs apvienojām 50 miljonus pārbaudītu apdrošināšanas aģentu zvanu kopumu, izmantojot 4s0+ datu plūsmu. Tādi tālredzīgi uzņēmumi kā Wallace Welch & Willingham, novērš 80% no manuālas piepūles un samazina darbā pieņemšanas laiku par 50%, pierāda, ka tad, kad mākslīgais intelekts veic provizorisku atklāšanu un kompensāciju saskaņošanu, cilvēku vervētāji ir pilnvaroti darīt to, ko viņi prot vislabāk: veidot jēgpilnas attiecības un tuvus labākos talantus.
Papildinot to, Gokuls Radžarams, Coinbase valdes loceklis un Marathon Management Partners dibinātājs, sacīja: “Smarthveer ir viens no retajiem dibinātājiem, kurš izvēlas neglamūrīgu, ļoti nepietiekami apkalpotu tirgu un atsakās pamest, kamēr tas nav salabots — tieši šis tirgus ir darbinieku pieņemšana darbā.”
Par HireQuotient
HireQuotient ir AI tehnoloģiju uzņēmums, kas izstrādā autonomus talantu iegūšanas risinājumus. Tās vadošā platforma EasySource darbojas kā AI otrais pilots personāla atlases komandām, automatizējot kandidātu atrašanu, akreditācijas datu verifikāciju valsts licenču krātuvēs, iesaistoties vairākos kanālos, izmantojot balsi, īsziņas, e-pastu, un dara visu līdz pat uzņemšanai. Jaunuzņēmums specializējas vadošajās nozarēs, tostarp, bet ne tikai, veselības aprūpē, celtniecības pakalpojumos, celtniecībā, ražošanā, apdrošināšanā un mazumtirdzniecībā.
Sazināties
Komunikācijas vadītājs
Kunal Agrawal
HireQuotient
[email protected]
