Netflix vienā no straumēšanas giganta jaunākajām atlaišanas kārtām atlaiž gandrīz 1000 darbinieku jeb aptuveni 6% no sava darbaspēka. Atlaišana notiek tikai dažas dienas pirms uzņēmuma ziņojuma par ceturkšņa peļņu un nedēļas pēc tam, kad līdzdirektors Teds Sarandoss atzina, ka Netflix neaug tik ātri, kā viņš vēlētos.
Saskaņā ar iekšējo piezīmi, ko trešdien ieguva CNBC, samazinājumi galvenokārt skars darbiniekus Netflix produktu, tehnoloģiju, cilvēkresursu un juridiskajos departamentos.
Lēmums pieņemts, Netflix mēģina līdzsvarot savas izaugsmes ambīcijas ar stingrāku izdevumu kontroli. Uzņēmums apgalvo, ka tā bizness joprojām ir spēcīgs, taču darbinieku atlaišana liecina, ka vadītāji rūpīgāk pēta, kur tiek novirzīti resursi un kuras komandas ir nepieciešamas, lai atbalstītu tā prioritātes.
E-pastā darbiniekiem Netflix līdzdirektori Teds Sarandoss un Gregs Pīterss paskaidroja darbaspēka samazināšanas iemeslus.
“Mūsu misija – izklaidēt pasauli – ir ambicioza, un, lai to īstenotu, mums ir jābūt disciplinētiem attiecībā uz to, kur mēs piešķiram prioritāti saviem cilvēkiem un resursiem,” raksta vadītāji, ziņoja CNBC.
“Mūsu bizness ir spēcīgs un augošs, un mēs turpinām sasniegt visa gada prognozes. Mēs turpināsim agresīvi ieguldīt jomās, kurās ir liela ietekme, lai uzlabotu mūsu pakalpojumus un turpinātu veicināt izaugsmi un inovācijas.
“To darīt nozīmē izdarīt mērķtiecīgu izvēli visā biznesā, lai mēs varētu turpināt sniegt rezultātus mūsu biedriem, partneriem, darbiniekiem un investoriem,” teikts piezīmē.
Netflix atteicās sniegt sīkāku informāciju ārpus iekšējās piezīmes, ziņoja CNBC.
Netflix tiek atlaisti no darba, jo vadītāji saskaras ar spiedienu paātrināt izaugsmi
Īpaši nozīmīgs ir laiks.
Plānots, ka Netflix otrdien ziņos par saviem ceturkšņa ieņēmumiem, liekot uzņēmuma izaugsmei, rentabilitātei un lēmumiem par izdevumiem jaunu pārbaudi.
Bloomberg Screentime konferencē pagājušajā mēnesī Sarandos piedāvāja atklātu uzņēmuma darbības novērtējumu.
Viņš teica, ka Netflix “neaug tik ātri, kā es vēlētos”.
Šī uzņemšana papildina kontekstu trešdienas atlaišanām. Saskaņā ar tā vadītāju teikto Netflix joprojām aug, taču vadība šķiet neapmierināta ar šo tempu.
Lēmums samazināt darba vietas produktu un tehnoloģiju komandās ir īpaši pārsteidzošs uzņēmumam, kura bizness lielā mērā ir atkarīgs no tā straumēšanas platformas, ieteikumu sistēmām un spējas piesaistīt skatītājus.
Šīs nodaļas palīdz uzturēt Netflix pakalpojuma tehnoloģiju un izstrādāt līdzekļus, kas nosaka, kā abonenti atklāj un skatās saturu.
Cilvēkresursu un juridisko komandu skaita samazināšana liecina, ka pārstrukturēšana aptver ne tikai inženierzinātnes un produktu izstrādi.
Netflix nav atklājis, cik darbinieku zaudēs darbu katrā departamentā un vai tas plāno papildu darbaspēka samazināšanu.
Atlaišana rada plašāku jautājumu par to, kā Netflix plāno panākt straujāku izaugsmi ar mazāku darbaspēku.
Gadiem ilgi straumēšanas biznesu nosaka konkurence par abonentiem, satura izdevumi un pastāvīgs izaicinājums piesaistīt auditoriju. Netflix tagad ir jāizlemj, kur papildu ieguldījumi var nodrošināt vislielāko atdevi.
Uzņēmums ir skaidri norādījis, ka plāno turpināt investīcijas jomās, kuras tas uzskata par nozīmīgām savai nākotnei. Tomēr trešdienas paziņojums liecina, ka šīs investīcijas nāks ar sarežģītiem lēmumiem par personālu.
Skartajiem darbiniekiem tūlītējā realitāte ir darbavietu zaudēšana vienā no izklaides industrijas atpazīstamākajiem tehnoloģiju uzņēmumiem.
Investoru uzmanība tagad tiek pievērsta otrdienas peļņas pārskatam, kas varētu sniegt skaidrāku priekšstatu par uzņēmuma finanšu rezultātiem un vadības gaidām nākamajiem mēnešiem.
Galvenais jautājums vairs nav par to, vai Netflix aug. Tas ir tas, vai uzņēmums var augt pietiekami ātri, lai apmierinātu savu vadību, un cik daudz pārstrukturēšanas var būt nepieciešams, lai to sasniegtu.
