Tehnoloģiju nozare, tāpat kā daudzas citas uzņēmējdarbības nozares, iziet cauri izaugsmes cikliem. Dažkārt mēs redzam nozares uzplaukumu, piemēram, Covid-19 laikā, kad vairāk cilvēku palika mājās, kā rezultātā pieaug pieprasījums pēc lietotnēm un spēlēm, kā arī risinājumiem darbam no mājām. Tad stacijā iebrauca mākslīgā intelekta vilciens. Tas izraisīja jaunas nozares izaugsmi, bet tajā pašā laikā tā sāka aizstāt darbus, kurus iepriekš veica cilvēki.
Tāpat nevajadzētu aizmirst, ka sava nozīme ir arī ekonomiskajām un politiskajām situācijām. ASV prezidenta Donalda Trampa noteiktie tarifi nozīmēja, ka imports no atsevišķām valstīm kļuva dārgāks. Uzņēmumiem tagad bija jānosaka prioritāte. Viņi varētu vai nu absorbēt šīs izmaksas, vai slēgt šos reģionālos birojus un atgriezt ražošanu uz ASV. Savā tehnoloģiju atlaišanas apkopojumā mēs aplūkojam dažus līdz šim šajā nozarē novēroto darba vietu samazināšanu.
Intel
Intel vadīja tehnoloģiju atlaišanu 2025. gadā ar aptuveni 33 900 darbinieku atlaišanu. Uzņēmums atklāja plānus samazināt savu darbaspēku no aptuveni 109 000 darbinieku līdz 75 000 kā daļu no lielas pārstrukturēšanas. Intel grūtības izraisa pieaugošā konkurence AI mikroshēmu tirgū, kur dominē NVIDIA, kā arī lēnāks progress mobilo mikroshēmu jomā, salīdzinot ar TSMC un Qualcomm. Arī uzņēmuma CPU strīdi pēdējos gados nav palīdzējuši.
Apple
Apple 2025. gada novembrī veica retu atlaišanu, likvidējot desmitiem darba vietu savā pārdošanas nodaļā. Samazinājumi bija īpaši vērsti uz kontu pārvaldniekiem, kas apkalpo lielākos uzņēmumus, skolas un valsts aģentūras, kā arī darbiniekiem, kuri pārvalda Apple instruktāžu centrus iestāžu sanāksmēm. Viens no galvenajiem mērķiem bija valdības pārdošanas komanda, kas strādāja ar aģentūrām, tostarp ASV Aizsardzības departamentu un Tieslietu departamentu. Ietekmētie darbinieki saņēma līdz 2026. gada 20. janvārim, lai atrastu citu amatu Apple vai saņemtu atlaišanas pabalstu. Daži ietekmētie darbinieki bija strādājuši uzņēmumā 20 līdz 30 gadus.
Amazon
Amazon tikko paziņoja par savu jaunāko samazinājumu kārtu 2026. gada janvārī, atlaižot 16 000 darbinieku kā daļu no tā, ko uzņēmums sauc par “pretbirokrātiju”. Tas ir otrais lielākais samazinājums kopš 2025. gada oktobra, kad Amazon atlaida aptuveni 14 000 korporatīvo darbinieku. Atlaišana attiecas uz vairākām nodaļām un notiek, jo Amazon pastiprina savu uzmanību AI attīstībai, vienlaikus racionalizējot operācijas visā korporatīvajā darbaspēkā.
Meta
Meta 2026. gada janvārī no Reality Labs nodaļas atlaida aptuveni 1500 darbiniekus, kas veido aptuveni 10% no šīs komandas darbaspēka. Samazinājumi radušies pēc tam, kad kopš 2021. gada Reality Labs ir uzkrājis vairāk nekā 70 miljardu dolāru zaudējumus. Meta novirza uzmanību no dārgās metaversās apsēstības uz ar mākslīgo intelektu darbināmām valkājamām ierīcēm, piemēram, Ray-Ban viedajām brillēm. 2025. gada sākumā Meta atlaida aptuveni 3600 darbiniekus, kas ir aptuveni 5% no sava darbaspēka, jo izpilddirektors Marks Cukerbergs lika vadītājiem samazināt 2026. gada budžetu.
Microsoft
Microsoft 2025. gada jūlijā vairākos departamentos atcēla aptuveni 9100 darbavietas, būtiski ietekmējot tās Xbox nodaļu. Atlaišana skāra studijas, tostarp Candy Crush izstrādātāju King, Zenimax, Turn 10 (Forza Motorsport) un The Initiative (Perfect Dark). Xbox boss Fils Spensers sacīja, ka samazinājumi bija paredzēti, lai uzņēmums pozicionētu “noturīgus panākumus” un koncentrētos uz stratēģiskām izaugsmes jomām. Tas sekoja iepriekšējam darbinieku skaita samazinājumam par vairāk nekā 6000 darbiniekiem no 2025. gada maija līdz jūnijam.
Google 2025. gada aprīlī samazināja simtiem darba vietu savās Android un Pixel nodaļās pēc Android un Chrome komandu apvienošanas. Samazinājumi tika veikti pēc tam, kad Google janvārī piedāvāja brīvprātīgu izpirkšanu pārstrukturēšanas pasākumu ietvaros. Google arī turpināja savu izmaksu samazināšanas stratēģiju līdz 2025. gadam, piedāvājot “Brīvprātīgas izejas pakotni” darbiniekiem meklēšanas, reklāmu, mārketinga, pētniecības un inženierzinātņu nodaļās. 2023. gadā Google atlaida aptuveni 12 000 darbinieku, tādējādi radot priekšnoteikumus pastāvīgam samazinājumam.
Verizon
Verizon 2025. gada novembrī apstiprināja 13 000 darbinieku atlaišanu, kas veido 13% no uzņēmuma aptuveni 100 000 personu. Katrs departaments saskārās ar izmaiņām, jo uzņēmums samazināja darbinieku skaitu un samazināja ārpakalpojumu izmaksas. Verizon slēdza vienu veikalu un pārveidoja 179 uzņēmumam piederošus mazumtirdzniecības veikalus par franšīzes darbībām. Izpilddirektors Dens Šulmans sacīja, ka samazinājumi ir daļa no “drosmīgu soļu” un “fiskāli atbildīgas rīcības”, lai no jauna definētu Verizon trajektoriju. Pēdējo trīs gadu laikā Verizon kopumā ir likvidējusi aptuveni 20 000 darbavietu.
Salesforce
Salesforce 2025. gadā atlaida aptuveni 5000 darbinieku. Uzņēmums ievērojami samazināja savu klientu atbalsta darbinieku skaitu uz aptuveni pusi, aizstājot cilvēkus ar mākslīgā intelekta aģentiem, kas spēj efektīvāk apstrādāt klientu pieprasījumus. Samazinājumi atspoguļo plašāku nozares tendenci, kad uzņēmumi izmanto AI, lai samazinātu darbinieku skaitu, vienlaikus saglabājot vai uzlabojot pakalpojumu iespējas.
IBM
2025. gadā IBM piedzīvoja aptuveni 9000 darbinieku atlaišanu. Tāpat kā Salesforce, arī IBM samazinājumus daļēji noteica AI ieviešana, jo uzņēmums centās samazināt izmaksas un racionalizēt darbību. Atlaišana ir daļa no IBM pastāvīgajiem centieniem pārveidot savu darbaspēku mākoņdatošanas un AI pakalpojumu jomā, vienlaikus samazinot izdevumus mantotajās uzņēmējdarbības jomās.
Sonos
Sonos 2025. gada februārī likvidēja vairāk nekā 200 darbavietas, jo uzņēmuma situācija turpināja pasliktināties. Audioiekārtu ražotājs saskārās ar arvien pieaugošām problēmām un izmantoja atlaišanu kā vienu līdzekli, lai risinātu finansiālo spiedienu un darbības grūtības uzņēmumam grūtajā periodā.
Pinterest nesen paziņoja, ka atlaiž 15% sava darbaspēka. Šī ir daļa no uzņēmuma mēģinājuma koncentrēties un noteikt prioritāti saviem AI centieniem. 2024. gada beigās Pinterest strādāja 4666 pilnas slodzes darbinieki. Darbaspēka samazināšana par 15% nozīmē, ka darbu zaudēs aptuveni 700 darbinieku. Uzņēmums vēlas pārdalīt savus resursus uz AI vērstām lomām un izstrādāt jaunus ar AI darbināmus produktus un iespējas.
