Kad jūs paņemat gludu Samsung ierīci, jūs turat patiešām sarežģītu čipsu un ķēžu komplektu. Bet kā tas ir talantīgajiem inženieriem, kas ir aiz tiem sīkajiem, jaudīgajiem komponentiem? Nesenais ziņojums atspoguļo dažus iekšējos izaicinājumus Samsung izšķirošajā mikroshēmu dalījumā, kas liek domāt, ka daudzi inženieri jūtas smagi saspiesti, kā ziņots, aprakstot savu darba vietu kā “militarizētu”, “nepietiekami apmaksātu” un pat “ignorētu”.
Krāsots attēls ir viena no ļoti hierarhiskām un intensīvām vidēm. Tiek ziņots, ka inženieri saskaras ar ilgu darba laiku un milzīgu darba slodzi, ko vadītāji bieži piespiež sasniegt mērķus, kas dažreiz jūtas nepraktiski. Ir pat ieteikumi, ka datus varētu sagrozīt, lai sasniegtu šos izaicinošos mērķus. Šāda veida spiediena katla atmosfēra noteikti var maksāt morāli. Bez šaubām, tas ir šķērslis Samsung, ja tā vēlas aizvērt lielo pašreizējo plaisu ar TSMC.
Tiek ziņots, ka Samsung mikroshēmu inženieri nepietiekami apmaksāti un saskaras ar skarbiem darba apstākļiem
Papildinot neapmierinātību Samsung Foundry un LSI filiālēs, pastāv finansiālas bažas. Ziņojumā norādīts uz ievērojamu veiktspējas prēmiju samazinājumu, kas bieži ir galvenā kompensācijas sastāvdaļa prasīgajās tehnoloģiju lomās. Ar nelielu cerību uz uzlabojumiem pie horizonta šī sarūkošā finanšu atzīšana ir galvenais vilšanās punkts. Tā ir smaga tablete, lai norītu, kad jūs dodat ieguldījumu vismodernākajā tehnoloģijā, bet jūtaties nenovērtēts.
Rezultāts? Tiek ziņots, ka daudzi kvalificēti inženieri izvēlas pamest Samsung. Kur viņi iet? Sāncenši, piemēram, SK Hynix, Micron un Intel, kļūst par pievilcīgiem galamērķiem. Viņi piedāvā to, ko šie izlidojošie inženieri varētu uzskatīt par labākām iespējām un darba apstākļiem. Šāda veida talantu aizplūšana var radīt patiesu bažas jebkuram uzņēmumam, it īpaši ļoti konkurētspējīgā pusvadītāju ražošanas pasaulē.
Saskaņā ar ziņojumiem, Samsung ir paziņojis par savu apņemšanos uzlabot darba vietas kultūru. Tomēr šī ziņojuma atziņas liecina, ka dziļi iesakņotiem jautājumiem varētu būt nepieciešams vairāk nekā tikai nelielas korekcijas. Tiek ziņots, ka ir nepieciešama nozīmīga “kultūras atiestatīšana”, lai risinātu šo svarīgo mikroshēmu inženieru galvenās bažas. Tas ir atgādinājums, ka pat lielākie tehnoloģiju milži saskaras ar izaicinājumiem, lai koptu viņu darbaspēku.
