2010. gados Samsung izvēlējās unikālu un nedaudz netradicionālu korporatīvo struktūru savai mobilajām ierīcēm paredzētajai nodaļai, pievienojot līdzi izpilddirektoru. Tā bija atšķirīga pieeja nekā lielākajai daļai uzņēmumu, kuru augšgalā sēž viens izpilddirektors. Tas mainījās vēlāk, kad TM Roh kļuva par Samsung mobilo sakaru nodaļas vadītāju. Taču tagad izskatās, ka Samsung atgriežas pie savām tradīcijām, paziņojot par jaunu līdzizpilddirektoru.
Samsung mobilais tālrunis atgriežas savā līdzizpilddirektora struktūrā
Saskaņā ar Samsung paziņojumu TM Roh ir nosaukts par uzņēmuma Device eXperience (DX) nodaļas vadītāju. Roh pievienosies Young Hyun Jun, kurš pašlaik ir priekšsēdētāja vietnieks un Device Solutions (DS) nodaļas vadītājs, un abi darbosies kā uzņēmuma līdzdirektori.
Samsung saka: “Prezidents Rohs turpinās pārraudzīt uzņēmuma mobilo biznesu kā Mobile eXperience (MX) biznesa vadītājs, savukārt priekšsēdētāja vietnieks Juns paliks kā atmiņas biznesa vadītājs.”
Uzņēmums arī paziņoja par turpmākām izmaiņām savā vadībā. “Lai stiprinātu Samsung vadošo lomu tehnoloģiju jomā, uzņēmums iecēla Janghyun Yoon par prezidentu, DX nodaļas galveno tehnoloģiju vadītāju un Samsung pētniecības vadītāju un Hongkun Park par Samsung Advanced Institute of Technology (SAIT) vadītāju.”
Līdzizpilddirektora iestatīšanas priekšrocības
Kā jau teicām, uzņēmumiem nav ierasts izvēlēties līdzizpilddirektoru. Lielākajai daļai uzņēmumu, piemēram, Apple, Qualcomm, Intel un NVIDIA, ir viens izpilddirektors. Bet tas nenozīmē, ka līdz izpilddirektora struktūra ir slikta vai nepareiza. Faktiski diviem vadītājiem var būt savas priekšrocības.
Iesācējiem tas ļauj katram izpilddirektoram koncentrēties uz savām kompetences jomām. Samsung gadījumā Roh koncentrēsies uz ierīču pieredzi, savukārt Young pievērsīs uzmanību ierīču risinājumiem. Ir arī uzlabota korporatīvā veiklība, kur tā vietā, lai visām nodaļām būtu jādod viens izpilddirektors, divi vadītāji varētu ļaut ātrāk reaģēt.
Tad ir sabalansēta darba slodze. Tā kā ir divi izpilddirektori, vienam cilvēkam nav jāuzņemas viss darbs. Tas var novērst izdegšanu un saglabāt viņu uzmanību. Samsung jau ir viens no lielākajiem tehnoloģiju uzņēmumiem pasaulē, tāpēc mums jādomā, vai atgriešanās pie divu vadītāju struktūras palīdzēs uzņēmumam attīstīties vēl vairāk.
