Slimnīcas visā ASV tērē lielus izdevumus, lai pieņemtu darbā pagaidu ārstus, lidojot pāri valsts robežām, lai aizpildītu personāla trūkumu. Tajā pašā laikā tūkstošiem kvalificētu ārstu mēnešiem ilgi paliek bezsaistē, nespējot strādāt akreditācijas dokumentu, atbilstības pārbaužu un lēno uzņemšanas procesu dēļ.
Ņujorkas starta uzņēmums Saile domā, ka mākslīgais intelekts to var novērst.
Ārstu dibinātais veselības aprūpes personāla atlases uzņēmums ceturtdien paziņoja, ka ir piesaistījis 2,2 miljonu dolāru pārsūtīšanas kārtu, kuru vadīja Matchstick Ventures, piedaloties uzņēmumam Headwater Ventures. Uzņēmums izaug no slepenas, un tā platformā jau ir vairāk nekā 5000 ārstu, tostarp ārsti, kas ir saistīti ar tādām lielākajām veselības aprūpes sistēmām kā NYU Langone, Northwell Health, Mass General, Cedars-Sinai un Hospital for Special Surgery.
Sailes stāsts ir vienkāršs: slimnīcās ne vienmēr ir ārstu trūkuma problēma. Viņiem ir kustību problēmas.
Ārsti var pavadīt 90 līdz 120 dienas, lai iegūtu akreditācijas datus ikreiz, kad viņi pārvietojas starp slimnīcām, telemedicīnas platformām, ambulatorajiem centriem vai konsultāciju pienākumiem. Šim procesam bieži ir jāatkārto tās pašas pagātnes pārbaudes, licenču pārbaudes, reģistrācijas dokumenti un atbilstības pārbaudes.
Ārstiem, kuri mēģina uzņemt papildu maiņas vai pāriet no vienas aprūpes iestādes uz citu, kavēšanās var kļūt nogurdinoša. Slimnīcām sastrēgums rada personāla trūkumu, kas spiež tās uz dārgām personāla atlases aģentūrām un pagaidu darba līgumiem.
“Lielākā daļa cilvēku uzskata, ka veselības aprūpes personāla problēma ir ārstu trūkums, taču tas, ko mēs esam redzējuši, ir kaut kas cits. Ir liels, nepietiekami izmantots darbaspēks, kas vienkārši nevar efektīvi pārvietoties starp sistēmām,” sacīja Marks Ajubs, Saile līdzdibinātājs un Donalda un Barbaras Cukeru Medicīnas skolas neiroķirurģijas docents. “Mēs veidojam infrastruktūru, kas atrodas starp tām, tāpēc ārstam, kurš jau ir pārbaudīts vienā sistēmā, nav jāsāk no nulles katru reizi, kad viņš vēlas strādāt kaut kur jaunā vietā.”
Saile, kuru dibināja Ajubs un bijušais Cedar inženieris, izveidoja tā dēvēto “universālo akreditācijas pasi” — pārnēsājamu profilu, kas glabā un uztur pārbaudītus ārsta akreditācijas datus vairākās veselības aprūpes sistēmās un darba veidos. Tā vietā, lai katru iespēju atsāktu uzņemšanas procesu, ārsti var pārsūtīt savus pārbaudītos ierakstus starp darba devējiem un aprūpes iestādēm.
Zem pārsega platforma izmanto piecus AI aģentus, kas koncentrējas uz darbā iekārtošanu, iekļaušanu, akreditāciju, personāla komplektēšanu un atbilstību. Uzņēmums saka, ka sistēma var samazināt akreditācijas termiņus no mēnešiem līdz dienām.
Šim laikam ir nozīme slimnīcām, kurām ir spiediens, lai ātri aizpildītu maiņas. Veselības aprūpes sistēmas visā valstī joprojām cīnās ar darbinieku trūkumu vairākus gadus pēc tam, kad pandēmija pārveidoja darbaspēka modeļus visā nozarē. Ārstu izdegšana, administratīvā pārslodze un pieaugošais pieprasījums pēc pagaidu personāla ir licis slimnīcām lielā mērā paļauties uz trešo pušu aģentūrām, bieži vien par augstām izmaksām.
Saile vēlas pozicionēties zem visa šī procesa.
“Tas, ko Marks un Teilors būvē, nav jauna personāla atlases aģentūra, tas ir infrastruktūras slānis zem katra lēmuma par personālu veselības aprūpē,” sacīja Raiens Brošārs, Matchstick Ventures partneris.
Jaunuzņēmums saka, ka pēdējo sešu mēnešu laikā pakalpojumu sniedzēju apjoms ir dubultojies, vairāk nekā 1000 darba vietu un vairāk nekā 1000 iknedēļas pakalpojumu sniedzēju piesaistes, kas organiski ģenerētas, izmantojot platformu.
Saile pašlaik darbojas telemedicīnas, neatliekamās palīdzības, ambulatorās ķirurģijas centros, konsultāciju tīklos, AI mācību laboratorijās un akūtās aprūpes slimnīcās. Jaunais finansējums tiks novirzīts AI infrastruktūras paplašināšanai, tirgus operācijām un veselības aprūpes platformu integrācijai.
