Microsoft ir piekritusi maksāt vairāk nekā 14 miljonus ASV dolāru, lai atrisinātu lietu, kas saistīta ar diskriminējošu praksi pret dažiem darbiniekiem Kalifornijā. Valsts apsūdzēja Windows ražotāju par diskrimināciju pret darba devējiem, kuri izmantoja aizsargātu atvaļinājumu, tostarp bērna kopšanas, invaliditātes, grūtniecības un ģimenes kopšanas atvaļinājumu. Ierosinātais izlīgums ir jāapstiprina tiesai.
Microsoft maksās vairāk nekā 14 miljonus ASV dolāru diskriminācijas lietā
2020. gadā Kalifornijas Civiltiesību departaments (CRD) uzsāka izmeklēšanu uzņēmumā Microsoft saistībā ar iespējamiem valsts likumu pārkāpumiem, tostarp Kalifornijas Likuma par godīgu nodarbinātību un mājokli, Kalifornijas Ģimenes tiesību likumu, Kalifornijas likumu par grūtniecības invalīdu atvaļinājumu, Civiltiesību likuma VII sadaļu. 1964. gada likumu un likumu par Amerikāņiem ar invaliditāti.
Savā sūdzībā departaments apgalvoja, ka Microsoft darbinieki, kuri izmantoja aizsargātu atvaļinājumu, “saskaras ar nelikumīgu atriebību un diskrimināciju kompensāciju un paaugstināšanas iespēju jomā”. Uzņēmums šiem darbiniekiem esot piedāvājis mazākas prēmijas un nelabvēlīgus darba rezultātus. Tas “kaitēja viņu tiesībām uz nopelnu palielināšanu, akciju balvām un paaugstinājumiem”.
Kalifornijas CRD teikts, ka Microsoft vairākus gadus ievēroja šo diskriminējošo praksi. Tā neveica pietiekamas darbības, lai novērstu šādu diskrimināciju, kas ietekmē sieviešu, cilvēku ar invaliditāti un citu darbinieku karjeru. Pēc ilgstošas izmeklēšanas Microsoft nolēma lietu atrisināt ārpustiesas kārtībā. Tā maksās naudas atvieglojumus USD 14 425 000 apmērā un veiks proaktīvus pasākumus, lai novērstu turpmāku diskrimināciju.
Saskaņā ar CRD oficiālo paziņojumu presei 14 200 000 USD no norēķinu summas būs pretrunā ar tiešo atvieglojumu segšanu darbiniekiem. Atlikušie 225 000 USD segs departamenta izmaksas. Microsoft darbinieki, kuri laikā no 2017. gada maija līdz tiesas izlīguma apstiprināšanas dienai izmantoja aizsargātu atvaļinājumu, var saņemt kompensāciju. Aptvertie darbinieki saņems papildu informāciju pēc tiesas apstiprinājuma.
“Neatkarīgi no tā, vai jārūpējas par jaundzimušo bērnu vai jārūpējas par savu veselību, darbiniekiem parasti ir tiesības paņemt atvaļinājumu, neuztraucoties par sekām darbā,” sacīja CRD direktors Kevins Kišs. “Iespējams, sodot darbiniekus par aizsargātu atvaļinājumu izmantošanu, Microsoft nespēja atbalstīt darbiniekus, kad viņiem bija jārūpējas par sevi vai savu ģimeni.” Viņš nekā firma piekrita veikt nepieciešamās izmaiņas.
Microsoft paturēs neatkarīgu konsultantu politikas ieteikumu sniegšanai
Šī izlīguma ietvaros Microsoft paturēs neatkarīgu konsultantu politikas un prakses ieteikumu sniegšanai. Tehnoloģiskajam uzņēmumam ir jānodrošina, lai aizsargātās atvaļinājumi neietekmētu darbinieku ikgadējās atlīdzības un paaugstinājumus. Neatkarīgais konsultants arī palīdzēs darbiniekiem iesniegt sūdzības, ja viņi jūtas diskriminēti aizsargāta atvaļinājuma izmantošanas dēļ. Visbeidzot, Microsoft ir pienākums katru gadu ziņot CRD par atbilstību izlīgumam.
