Saskaņā ar ekskluzīvo Reuters ziņojumu, Meta gatavo jaunu atlaišanas kārtu, nosakot 20. maiju par sākuma punktu samazinājumiem, kas skars aptuveni 8000 darbinieku jeb aptuveni 10% no tās globālā darbaspēka. Šis solis iezīmē pirmo vilni, ko iekšējās personas raksturo kā plašāku pārstrukturēšanu, kas varētu ilgt līdz 2026. gada beigām.
Mērogs ir ievērojams, lai gan ne visai pārsteidzošs. Meta ir ieguldījusi milzīgus resursus mākslīgajam intelektam, un izpilddirektors Marks Cukerbergs virza uzņēmumu uz nākotni, kas balstīta uz automatizāciju, AI aģentiem un vienkāršākām komandām. Uzņēmuma iekšienē šī maiņa jau maina to, kā darbs tiek veikts un cik daudz cilvēku ir nepieciešams, lai to paveiktu.
Ziņojums seko agrākām pazīmēm par plašākiem samazinājumiem Meta. Business Insider ziņoja, ka iekšējā plānošana jau notiek, un The Information teica, ka sākotnējais vilnis varētu sasniegt nedēļas vidu, ietekmējot dažus simtus lomu.
Meta sāks atlaišanu 20. maijā ar lielākiem, mākslīgā intelekta radītiem samazinājumiem 2026. gadā
Trīs avoti, kas ir iepazinušies ar plāniem, aģentūrai Reuters sacīja, ka Meta plāno sākt pirmo atlaišanas vilni 20. maijā, un vēlāk ir sagaidāmi papildu samazinājumi. “Sākotnējā kārtā Facebook un Instagram īpašnieks atlaidīs aptuveni 10% no sava globālā darbaspēka jeb gandrīz 8000 darbinieku,” teikts ziņojumā.
Cilvēki, kas ir iepazinušies ar plāniem, saka, ka vēlāk šogad gaidāma papildu atlaišana. Precīzs laiks un darbības joma joprojām ir mainīga, un vadība skatās, cik ātri AI sistēmas var uzņemties vairāk uzdevumu inženierzinātnēs, darbībās un atbalsta funkcijās. Virziens ir skaidrs: mazāk pārvaldības slāņu un lielāka paļaušanās uz AI atbalstītām darbplūsmām.
Šī nav Meta pirmā lielā atiestatīšana. Uzņēmums atcēla aptuveni 21 000 darbavietu iepriekšējā restrukturizācijas cikla laikā, ko tas nosauca par “efektivitātes gadu”. Šis periods notika, kad uzņēmums cīnījās ar izaugsmes palēnināšanos un strauju tirgus lejupslīdi. Šodienas situācija ārēji izskatās savādāk. Meta ir rentabla, tās akcijas ir atjaunojušās, un pagājušajā gadā tā radīja vairāk nekā 200 miljardu dolāru ieņēmumus ar aptuveni 60 miljardu dolāru peļņu.
Tagad samazinājumi ir mazāk saistīti ar izdzīvošanu un vairāk par pozīcijas maiņu. Vadītāji reorganizē komandas, pārceļot inženierus uz jaunu “Applied AI” grupu, kas koncentrējas uz tādu sistēmu izveidi, kuras var rakstīt kodu un veikt sarežģītus uzdevumus autonomi. Daži darbinieki tiek pārcelti uz jaunākām vienībām, tostarp nesen izveidoto nodaļu, kas paredzēta maziem uzņēmumiem. Citiem tādas iespējas nebūs.
Plašāka nozare virzās tajā pašā virzienā. Amazon pēdējo mēnešu laikā ir samazinājusi desmitiem tūkstošu korporatīvo lomu, un šī gada sākumā Block ir samazinājis lielu daļu sava darbaspēka. Abos gadījumos vadītāji norādīja uz efektivitātes pieaugumu, kas saistīts ar AI kā galveno lēmumu faktoru.
Saskaņā ar publiski izsekotajiem datiem tehnoloģiju nozarē šogad atlaišanas gadījumu skaits jau pārsniedzis 70 000. Šo modeli kļūst arvien grūtāk ignorēt. Uzņēmumi iegulda lielus ieguldījumus AI sistēmās, kas sola ātrāku rezultātu ar mazāku cilvēku skaitu, pat ja tie turpina publicēt spēcīgus finanšu rezultātus.
Meta nākamā samazinājumu kārta pasvītro šo maiņu. Uzņēmums nereaģē uz krīzi. Tas ir balstīts uz pārliecību, ka veids, kā tiek paveikts darbs, ātri mainās, un ka palikt priekšā nozīmē pieņemt sarežģītus lēmumus tagad, pirms atšķirības palielinās.
