26 bijušo Meta darbinieku grupa iesūdzējusi uzņēmumu tiesā, apgalvojot, ka mākslīgajam intelektam bija galvenā loma, izlemjot, kurš zaudēja darbu pēdējās atlaišanas kārtas laikā, un ka sistēma negodīgi sodīja darbiniekus ar invaliditāti, darbiniekus, kuri paņēmuši medicīnisko atvaļinājumu, un grūtnieces.
Prasībā, kas tika iesniegta pirmdien vēlu federālajā tiesā Oklendā, Kalifornijā, apgalvots, ka Meta paļāvās uz AI darbinātu programmatūru, lai ierindotu darbiniekus šā gada sākumā paziņoto darbinieku skaita samazināšanas laikā. Saskaņā ar sūdzību sistēma svēra tādus faktorus kā produktivitātes rādītāji un mākslīgā intelekta marķiera izmantošana, nostādot neizdevīgākā situācijā strādniekus, kuri bija atņēmuši laiku no darba veselības apsvērumu dēļ.
“Divdesmit seši bijušie Meta Platforms darbinieki ir iesnieguši prasību pret tehnoloģiju uzņēmumu, apsūdzot to par AI balstītas programmatūras izmantošanu, kas nesamērīgi vērsta uz cilvēkiem ar invaliditāti vai kuri izmantoja medicīnisko atvaļinājumu, atlasot cilvēkus masveida atlaišanai,” ziņo Reuters.
Lieta rada jaunus jautājumus par to, kā uzņēmumi izmanto AI, pieņemot lēmumus par augstu likmju nodarbinātību. Tā kā uzņēmumi pieņem mākslīgo intelektu darbā, veiktspējas pārskatos un darbaspēka plānošanā, kritiķi ir brīdinājuši, ka automatizētās sistēmas var pastiprināt neobjektivitāti, ja pamatā esošajos datos nav ņemts vērā aizsargātais atvaļinājums vai invaliditāte.
Meta šā gada sākumā paziņoja, ka samazināsies par aptuveni 10% no sava globālā darbaspēka, kas skars gandrīz 8000 darbinieku, un gada beigās gaidāma papildu atlaišana. Prasītāji apgalvo, ka uzņēmuma atlases procesā tika pārkāpti federālie un štatu likumi, kas aizliedz diskrimināciju un atriebību pret darbiniekiem ar invaliditāti, darbiniekiem, kuri izmanto aizsargātu medicīnisko atvaļinājumu, un grūtniecēm.
Meta iesūdzēja tiesā 26 bijušie darbinieki par iespējamu AI izraisītu atlaišanu pret darbiniekiem ar invaliditāti
26 prasītāji, kuri iesniedza prasību anonīmi, dzīvo sešos štatos, tostarp Kalifornijā un Ņujorkā, kā arī Kolumbijas apgabalā.
Meta apsūdzības noraidīja.
“Darbaspēka vadību un organizatoriskos lēmumus pieņēma un pieņem cilvēki, nevis AI,” otrdien sacīja Meta pārstāvis. “Apgalvojumi nav pamatoti.”
Prasība tiek iesniegta tikai trīs mēnešus pēc tam, kad ziņojumi atklāja, ka Meta ir apkopojusi darbinieku taustiņsitienus, peles kustības un ekrāna darbības, kas ir daļa no iekšējiem centieniem apmācīt AI sistēmas. Iniciatīva bija saistīta ar uzņēmuma plašāku centienu izstrādāt AI aģentus, kas spēj veikt darba uzdevumus ar minimālu cilvēku iesaistīšanos.
Kopumā ziņojumos ir attēlots uzņēmums, kas savās iekšējās darbībās lielā mērā paļaujas uz AI. Jaunā tiesas prāva novirza uzmanību no AI izstrādes uz strīdīgāku jautājumu: vai AI ietekmēja nodarbinātības lēmumus tādā veidā, kas radīja nelabvēlīgu ietekmi uz juridiski aizsargātām grupām.
Prasītāji lūdz atvieglojumus saskaņā ar federālajiem un valsts nodarbinātības likumiem. Lieta, visticamāk, pievērsīs darba devēju, regulatoru un juridisko ekspertu uzmanību, jo uzņēmumi arvien vairāk ievieš AI cilvēkresursu un darbaspēka vadībā.
Ja apsūdzības turpināsies tiesā, tiesas prāva varētu kļūt par vienu no visvairāk skatītajām juridiskajām pārbaudēm AI lomai uzņēmumu atlaišanas lēmumos. Uzņēmumiem, kas cenšas automatizēt iekšējos procesus, rezultāts var palīdzēt noteikt, kur cilvēka spriedumam jāpaliek lēmuma pieņemšanas procesa daļai.
