Meta darbinieki otrdien devās gulēt ar īsu e-pastu no HR. Līdz rītam šī ziņa bija pārvērtusies par kaut ko lielāku: bailes, ka darba vietu samazināšana varētu sākties dažu stundu laikā.
Meta platformās komandām, kas bija saistītas ar valkājamām ierīcēm un reklāmām, trešdien tika noteikts strādāt attālināti. Piezīme bija īsa. Drīzumā vadība dalīsies ar plašāku informāciju. Bez detaļām, bez skaitļiem. Ar to pietika, lai atskanētu trauksmes zvani darbiniekiem, kuri jau ir piedzīvojuši vairākus samazinājumus.
Meta atlaišana: HR e-pasta ziņojumi rada bažas par plašāku atlaišanu
Laiks nav nejaušs. Ziņojumi pēdējo divu nedēļu laikā ir norādījuši uz jaunu atlaišanas vilni. Reuters atsaucās uz cilvēkiem, kuri ir pazīstami ar plāniem, kuri teica, ka vadītāji lūguši vadītājiem noteikt izmaksu samazinājumu. Business Insider ziņoja, ka iekšējā plānošana jau ir sākusies. The Information teica, ka pirmais vilnis varētu sasniegt trešdien, paredzot dažus simtus lomu.
“Daži Meta darbinieki otrdienas vakarā saņēma ziņojumu, kurā bija norādīts trešdien strādāt attālināti,” ziņo Business Insider, atsaucoties uz diviem avotiem, kas saņēma e-pastu.
Tas var būt tikai sākuma gājiens. Dažas aplēses liecina, ka samazinājumi varētu pieaugt daudz vairāk, potenciāli sasniedzot 20% no gandrīz 79 000 Meta darbinieku. Ja šis skaitlis saglabāsies, tas nozīmētu aptuveni 16 000 darba vietu zaudēšanu — vairāk nekā jebkurā iepriekšējā kārtā uzņēmuma vēsturē.
Reuters, kas pirmā ziņoja par atlaišanu, paziņoja, ka Meta varētu samazināt vismaz piekto daļu sava darbaspēka. Ar gandrīz 79 000 darbinieku 2025. gada beigās tas norāda uz aptuveni 16 000 riskam pakļautu lomu.
Nemierīgums Metas iekšienē atspoguļo pārmaiņas, kas ir veidojušās vairākus mēnešus. Izpilddirektors Marks Cukerbergs ir agresīvi virzījies uz mākslīgo intelektu, ieguldot kapitālu datu centros, skaitļošanas infrastruktūrā un elitārajos talantos. Uzņēmums ir paziņojis par izdevumiem, kas tuvāko gadu laikā varētu sasniegt simtiem miljardu. Kompensācijas paketes labākajiem mākslīgā intelekta darbiniekiem ir pieaugušas deviņu ciparu teritorijā.
Tajā pašā laikā Cukerbergs ir atklāts par to, ko AI padara iespējamu. Darbus, kuriem kādreiz bija nepieciešamas pilnas komandas, tagad var veikt nedaudzi augsti kvalificēti inženieri. Dažās grupās iekšējās attiecības ir izstiepušās līdz vietai, kur viens vadītājs pārrauga desmitiem ieguldītāju. Mazāk cilvēku, lielāka produkcija — tas ir virziens, uz kuru ir norādījusi vadība.
Samazinājumi, ja tie tiks apstiprināti, sekos agrākai pārstrukturēšanai. 2022. un 2023. gadā Meta savā “Efektivitātes gadā” likvidēja aptuveni 21 000 lomu. Pavisam nesen uzņēmums atlaida aptuveni 1500 darbiniekus no Reality Labs nodaļas, jo tas novirzīja savu uzmanību no lieliem metaversā tēriņiem un uz AI balstītiem produktiem, piemēram, viedajām brillēm.
Šis konteksts palīdz izskaidrot, kāpēc šobrīd uzmanības centrā ir valkājamo ierīču komandas. Meta ir pozicionējusi ar AI darbināmas brilles un paplašināto realitāti kā ilgtermiņa likmes. Tajā pašā laikā šie centieni joprojām ir dārgi un joprojām attīstās, padarot tos par galvenajiem mērķiem, kad vadība meklē ietaupījumus.
Investori līdz šim šo disciplīnu ir atzinīgi novērtējuši. Kad martā parādījās pirmie ziņojumi par darbinieku atlaišanu, Meta krājumi pieauga, norādot, ka Volstrīta izmaksu kontroli uzskata par nepieciešamu, ņemot vērā AI izdevumu apjomu.
Uzņēmuma iekšienē noskaņojums ir atšķirīgs. Attālinātā darba direktīva ietver pazīstamu modeli, kas redzams visā Big Tech: darbiniekiem ir lūgts palikt mājās, sistēmas ir bloķētas, paziņojumi tiek piegādāti klusi. Tas rada pauzi pirms trieciena piezemēšanās.
Meta nav apstiprinājusi atlaišanas apjomu vai to, kuras komandas ārpus valkājamām ierīcēm un reklāmām varētu tikt ietekmētas. Darbošanās turpinās galvenajos AI lomās, pat ja citas uzņēmuma daļas gatavojas samazināt darbinieku skaitu.
Šis brīdis atspoguļo plašākas pārmaiņas tehnoloģiju nozarē. AI rada pieprasījumu pēc šaura augsti specializētu talantu loka. Tajā pašā laikā tas samazina nepieciešamību pēc lielām komandām daudzās jomās. Rezultāts ir darbaspēks, kas vienlaikus pieaug un samazinās atkarībā no tā, kur skatāties.
Meta darbiniekiem skaidrību varētu ienest trešdiena. Vai arī tas varētu padziļināt nenoteiktību, kas veidojas nedēļām ilgi. Jebkurā gadījumā vēstījums jau ir skaidrs: uzņēmums pārveido sevi saistībā ar AI, un šai pārejai būs reālas sekas tā darbaspēkam.
