Pēc paziņojuma par būtiskām izmaiņām tās satura regulēšanas politikās Meta jau dažas dienas ir bijusi virsrakstos. Lai gan daži Meta darbinieki ir iekšēji kritizējuši vienu konkrētu izmaiņu, izpilddirektora Marka Cukerberga gaidāmais plāns varētu izjaukt vēl dažas. Tagad tiek ziņots, ka Meta plāno atlaist dažus savus zemas veiktspējas darbiniekus.
Tiek ziņots, ka Meta šogad atlaidīs vairāk darbinieku ar zemiem darba rezultātiem
Ziņas nāk caur Blumbergskas ziņoja, ka redzēja iekšēju piezīmi, ko kopīgojis Meta avots. Memorandā, ar kuru iekšēji dalījās Marks Cukerbergs, minēts uzņēmuma plāns šogad atlaist darbiniekus ar zemu veiktspēju.
Daļa no nopludinātās Cukerberga piezīmes skan: “Esmu nolēmis paaugstināt veiktspējas pārvaldības latiņu un ātrāk izņemt tos, kuriem ir zems sniegums.Tajā pašā piezīmē Cukerbergs atzīmē, kauz veiktspēju balstīti griezumi“tiks darīts”plaši” šogad. Sociālo mediju gigants plāno arī pieņemt darbā jaunus talantus, lai aizpildītu amatus visa gada garumā.
Tiek ziņots, ka uzņēmums atlaidīs pat 5 procentus savu darbinieku. Ir svarīgi atzīmēt, ka Meta neatlaidīs katru darbinieku ar zemu veiktspēju. Ja šķiet, ka šādu darbinieku turpmākā darbība būs “optimistisks,” Meta, visticamāk, tos paturēs.
Uzņēmums informēs skartos darbiniekus, sākot ar februāri
Ietekmētie darbinieki, kas atrodas ASV, tiks informēti 10. februārī. Tie, kas atrodas ārpus ASV, tiks informēti vēlāk. Cukerbergs arī piebilst, ka atlaistajiem darbiniekiem tiks nodrošināts “dāsnu atlaišanu,”, kas būs saskaņā ar Meta piedāvāto iepriekšējo darba vietu samazināšanu.
Tāpat kā vairums uzņēmumu, Meta meklē tikai tādus cilvēkus, kuri attaisno tās cerības. Nav brīnums, ka lēmums palīdzēs Meta sasniegt 2025. gada mērķus, kurus izpilddirektors atzīmē.gads būs intensīvs.” Turklāt nopludinātajā piezīmē ir norādīts, ka šogad uzņēmuma galvenā uzmanība tiks pievērsta AI, viedajām brillēm un sociālo mediju nākotnei.
