Atlaišanas vilnis, kas sākās tehnoloģiju nozarē šī gada sākumā, tagad ir pārņēmis gandrīz visus korporatīvās Amerikas stūrus. Saskaņā ar Challenger, Grey & Christmas (CGC) publicētajiem datiem, ASV darba devēji 2025. gada oktobrī paziņoja par 153 074 darba vietu atlaišanu, kas ir par 175% vairāk nekā 2024. gada oktobrī un sliktākais oktobris kopš 2003. gada.
Šis pieaugums ir palielinājis kopējo atlaišanas gadījumu skaitu no gada līdz 1,1 miljonam, kas iezīmē 65 % pieaugumu, salīdzinot ar to pašu periodu 2024. gadā. Šī tendence parāda, cik plaši ir kļuvusi darbinieku samazināšana, jo uzņēmumi saskaras ar pieaugošām izmaksām, pieprasījuma samazināšanos un korekcijām pēc pandēmijas.
Pagājušajā mēnesī, TechStartups publicēts Tehniskās atlaišanas 2025. gadā: visaptverošs saraksts, tendences un to nozīme nozareiaprakstot tūkstošiem darba vietu samazināšanas uzņēmumu Big Tech un jaunuzņēmumos. Tagad jaunākie CGC dati liecina, ka tas, kas sākās kā Silīcija ielejas korekcija, ir kļuvis par valsts uzņēmumu samazināšanos.
“Dažās nozarēs notiek korekcijas pēc pandēmijas izraisītā darbā pieņemšanas uzplaukuma, taču tas notiek, jo mākslīgā intelekta ieviešana, patērētāju un uzņēmumu tēriņu samazināšanās, kā arī pieaugošās izmaksas veicina drošības jostas savilkšanu un iesaldēšanu,” sacīja Endijs Čellengers, Challenger, Grey & Christmas galvenais ieņēmumu dienesta vadītājs.
Atlaišanas gadījumu skaits oktobrī pieauga par 175% — 153 000 darba vietu samazināšana, sliktākais kopš 2003. gada kā AI un izmaksu samazināšana
CNBC arī apstiprināja datus, ziņojot: “Paziņotais uzņēmumu darbinieku skaita samazinājums šogad līdz šim ir pārsniedzis 1 miljonu, un tikai oktobrī tika atlaisti 153 000 jaunu darbinieku, saskaņā ar Challenger. Tas ir sliktākais oktobris kopš 2003. gada.”
Uzņēmējdarbība: ASV uzņēmumu darbinieku skaita samazināšana šogad līdz šim pārsniedza 1 miljonu, un tikai oktobrī tika paziņots par 153 000 atlaišanu. Tas ir sliktākais oktobris kopš 2003. gada. Atlaišanas gadījumu skaits oktobrī ir palielinājies par 153 000, kas ir par 100 000 vairāk nekā septembrī un par 100 000 vairāk nekā šajā laikā pagājušajā gadā. pic.twitter.com/AYbN9zgkP4
— FactPost (@factpostnews) 2025. gada 6. novembris
Ātrs momentuzņēmums — ASV darbinieku atlaišana līdz 2025. gada oktobrim
-
Kopējais paziņoto atlaišanas gadījumu skaits: 1 099 500 (+65% salīdzinājumā ar 2024. gadu)
-
Oktobris vien: 153 074 (+175% salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, sliktākais kopš 2003. gada)
-
Tehnoloģija: 141 159 YTD
-
Noliktavas: 90 418 YTD (+378%)
-
Mazumtirdzniecība: 88 664 YTD (+145%)
Avots: Challenger, Grey & Christmas; CNBC; Blumbergs
AI, automatizācija un izmaksu spiediens
Mākslīgais intelekts joprojām spēlē lielu lomu. Challenger lēš, ka 2025. gadā vairāk nekā 10 000 darba vietu samazināšana ir tieši saistīta ar ģeneratīvā mākslīgā intelekta ieviešanu, jo uzņēmumi automatizē administratīvās, HR un klientu funkcijas.
“Tā kā arvien vairāk uzņēmumu integrē ģeneratīvo AI, tehnoloģija absorbē liekās funkcijas, un tas parādās atlaišanas skaitļos,” sacīja Challenger. CBS ziņas.
Tajā pašā laikā noliktavas un mazumtirdzniecība ir radušās kā negaidītas sāpju vietas. Noliktavu sektors vien oktobrī paziņoja par 47 878 darbinieku atlaišanu, salīdzinot ar mazāk nekā 1000 septembrī, savukārt mazumtirdzniecībā līdz šim gadam ir atlaisti vairāk nekā 88 000 darba vietu, kas ir par 145% vairāk nekā pagājušajā gadā. Analītiķi saka, ka aiz pieauguma ir lēnāks e-komercijas pieprasījums, augstākas krājumu izmaksas un loģistikas centru automatizācija.
Tirdzniecības politika un ražošanas palēninājums
Ekonomisti norāda uz strukturālu un politikas virzītu faktoru kombināciju. Bloomberg ziņo, ka ražošanas apjomi ir samazinājušies astoņus mēnešus pēc kārtas, jo jaunie Trampa laikmeta tarifi importētajām precēm paaugstina izejvielu izmaksas un noslogo globālās piegādes ķēdes. Šīs tirdzniecības nesaskaņas kopā ar mazākiem patērētāju izdevumiem ir likušas uzņēmumiem iesaldēt darbā pieņemšanu un samazināt ražošanu.
“Mēs redzam, ka uzņēmumi reaģē uz protekcionistiskāku vidi,” sacīja viens Wells Fargo ražošanas analītiķis. “Tarifi var veicināt īstermiņa ziņu virsrakstus, bet tie palielina inflācijas spiedienu, kas liek darba devējiem samazināt izmaksas citur — bieži vien ar atlaišanu.”
Reģionālās ietekmes sniedzas daudz tālāk par tradicionālajiem tehnoloģiju centriem. Ņūdžersijas Biznesa un rūpniecības asociācijas dati liecina, ka darba devēju izsludināto atlaišanu skaits ir palielinājies par 362% salīdzinājumā ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu līdz 2025. gada jūlijam, kas ir augstākais pieaugums starp ASV austrumu štatiem.
Galvenie paziņojumi par atlaišanu 2025. gadā
| Uzņēmums | Darba vietu samazināšana / paziņojums | Avots |
|---|---|---|
| Amazon | Līdz 30 000 uzņēmumu darba vietu samazināšana (14 000 apstiprināti) | Reuters |
| IBM | “Zems viencipara procentuālais daudzums” darbaspēka samazināšana programmatūras pagrieziena laikā | Blumbergs |
| UPS | ≈ 48 000 darbinieku atcelšanas gadā līdz šim pārstrukturēšanas ietvaros | Reuters |
| Mērķis | Likvidētas 1800 uzņēmumu darbavietas | AP ziņas |
| Paramount / Skydance | ~2000 atlaišanas pēc apvienošanās | Reuters |
| Microsoft | 9000 darba vietu nodaļās (~4%) | AP ziņas |
| Patiešām / Glassdoor | 1300 darbavietas, kas saistītas ar AI integrāciju | Reuters |
| Hartas sakari | Samazinātas 1200 korporatīvās lomas | Reuters |
| General Motors | Elektroenerģijas palēnināšanās dēļ rūpnīcās tiek samazinātas 1200 darbavietas | Reuters |
| Ally Financial | ≈ 500 lomu likvidētas visā valstī | Business Insider |
Šie paziņojumi aptver gandrīz visas lielākās nozares — tehnoloģijas, loģistiku, mazumtirdzniecību, medijus, ražošanu un finanses —, uzsverot, cik plaši ir kļuvusi izmaksu samazināšana.
Plašākas ekonomikas apakšstrāvas
Lai gan ASV bezdarba līmenis joprojām ir zem 4%, ekonomisti piesardzīgi norāda, ka paziņotās atlaišanas bieži vien ir galvenais rādītājs, kas liecina par mīkstāku darba tirgu. Challenger dati, kas izseko darba devēja paziņoto darba vietu samazināšanu, nevis pabeigtu šķiršanos, liecina, ka vadītāji gatavojas mazākiem ceturkšņiem.
“Vadītāji vēl nekrīt panikā, taču viņi nepārprotami gatavojas lēnākam 2026. gadam,” šonedēļ CNBC segmentā sacīja Nensija Tenglere, Laffer Tengler Investments investīciju nodaļas vadītāja. “Starp tarifiem, inflāciju un mākslīgā intelekta traucējumiem darbaspēka plānošanas aprēķins neizskatās kā 2021. gadā.”
Ja pašreizējās tendences saglabāsies, 2025. gads kļūs par vislielāko atlaišanas gadu kopš 2020. gada, kad pandēmijas dēļ tika atlaisti vairāk nekā 2 miljoni darbinieku.
Metodoloģija un konteksts
Challenger, Grey & Christmas apkopo datus no korporatīvajiem paziņojumiem presei, valdības iesniegumiem un plašsaziņas līdzekļu ziņojumiem, lai izsekotu paziņotajām atlaišanām — tas nozīmē, ka faktiskais šķirto cilvēku skaits var atšķirties. Uzņēmuma datu kopa ietver gan valsts, gan privātā sektora darba devējus, bet neietver lielāko daļu mazo uzņēmumu un pagaidu līgumus, tā vietā koncentrējoties uz pastāvīgu, liela mēroga darbaspēka samazināšanu.
Bottom Line
No Amazon līdz UPS, korporatīvā Amerika savelk jostu ciešāk. Tas, kas sākās kā tehnoloģiju sektora pārkalibrēšana, ir izvērties par plašu ekonomikas lejupslīdi, ko izraisīja automatizācija, tarifi un izmaksu inflācija.
Šogad līdz šim vairāk nekā 1 miljons atlaišanas ir satraucošs pavērsiens ekonomikā pēc pandēmijas — un brīdinājuma zīme, ka nākamā efektivitātes nodaļa var nākt uz nodarbinātības rēķina.
Avoti: Challenger Grey & Christmas; CNBC; Blumbergs; Reuters; AP ziņas; CBS ziņas; Investopedia; NJBIA
🚀 Vai vēlaties, lai jūsu stāsts tiktu parādīts?
Iepazīstieties ar tūkstošiem dibinātāju, investoru, PE firmu, tehnoloģiju vadītāju, lēmumu pieņēmēju un tehnoloģiju lasītāju, iesniedzot savu stāstu TechStartups.com.
Iegūstiet piedāvājumu
