Gusto iegādājas pensionēšanās tehnoloģiju starta vadlīnijas, lai paplašinātu HR un algas platformu

Gusto ir liels solis, lai paplašinātu savu sasniedzamību mazā biznesa ieguvumos. 9,3 miljardu dolāru liels algas un HR startsp trešdien paziņoja, ka ir piekritis iegādāties vadlīnijas – uzņēmumu, kas pazīstams ar korporatīvo pensionēšanās plānu padarīšanu pieejamāku. Cenu zīme netika atklāta.

Darījums nes divus ilggadīgus partnerus zem viena jumta. Gusto, kas sākotnēji tika palaists 2011. gadā kā Zenpayroll, sāka palīdzēt uzņēmumiem vadīt algu pirms iesaistīšanās veselības apdrošināšanā un darbinieku kompensācijās. Līdz 2015. gadam tas bija pārveidots par Gusto, un gadu vēlāk tā apvienojās ar vadlīnijām, lai saviem klientiem piedāvātu 401 (k) pensijas plānus.

“Pamatnostādne ir noslēgusi vienošanos, kuru iegādājas @Gustohq. 10 gadus mūsu misija ir bijusi palīdzēt ikvienam nonākt drošā pensijā, padarot ietaupījumu vienkāršu, pieejamu un pieejamu vairāk nekā 1 miljonu noguldītāju un gandrīz 65 000 uzņēmumu,” vadlīnijas apstiprināja iegādi amatā X.

Pamatnostādne, kas dibināta 2015. gadā, ir kļuvusi par vienu no atpazīstamākajiem nosaukumiem digitālo pensionēšanās pakalpojumos ar vairāk nekā 400 darbiniekiem un gada ieņēmumiem no janvāra 140 miljonu ASV dolāru apmērā. 2021. gadā investori novērtēja uzņēmumu 1,15 miljardu USD vērtībā. Tās plāni integrējas ar dažādiem algu pakalpojumu sniedzējiem, ieskaitot ADP, intuit, Paylocity, Trinet, Rippling un Block. Šīs integrācijas paliks neskartas, CNBC sacīja vadlīnijas līdzdibinātājs un izpilddirektors Kevins Busque.

Payroll Startup Gusto iegādājas pensionēšanās plāna nodrošinātāja vadlīnijas, stiprinot savu spiedienu uz 401 (k) plāniem

Gusto vadlīniju ieviešana iekšēji ir vairāk nekā ieņēmumu dalīšanas nolīgumu novēršana. Startup ir vērsts uz mērogošanu agresīvi. Ar vairāk nekā 400 000 klientu šodien un vairāk nekā 500 miljonu ASV dolāru gadā ieņēmumi, Gusto vēlas šogad pievienot 150 000 jaunu klientu. Šis skaits ir daļa no aptuveni 6 miljoniem darba devēju visā ASV, bet izpilddirektors Džošs Rīvess saka, ka tas ir tikai sākums.

Laiks varētu darboties Gusto labā. Arvien vairāk valstu pieņem likumus, kas prasa darba devējiem piedāvāt darbiniekiem pensijas uzkrājumu iespējas. Tā kā pieder vadlīnijas tieši, Gusto sevi pozicionē, ​​lai iemūžinātu lielāku šī pieprasījuma gabalu.

Abiem uzņēmumiem ir viena un tā pati mērķauditorija – maza uzņēmumi, kas meklē pieejamus, vienkāršotus veidus, kā rīkoties ar algu, pabalstiem un atbilstību. Iegāde dod Gusto lielāku kontroli pār to, kā šie pakalpojumi tiek iesaiņoti un piegādāti, vienlaikus dodot vadlīnijām iespēju mērogot, pamatojoties uz daudz lielāku platformu.

Pamatnostādņu darījums iezīmē vēl vienu soli šajā paplašināšanā. Gusto tas ir saistīts ar saķeri ar saķeri mazā biznesa tirgū. Pamatnostādnei tas ir par pievienošanos platformai, kas ātrākā klipā var iegūt savus pakalpojumus vairāk darba devēju priekšā.

Gusto, kuru dibinājuši Edvards Kims, Džošs Rīvess un Tomers Londons, ir izaudzis no algas starta uz pilna kaudzes HR platformu, kurā tagad strādā vairāk nekā 2800 cilvēku. Tās komplekts aptver algu, veselības ieguvumus, darbinieku kompozīciju, 401 (k) plānus, laika izsekošanu un integrāciju, kas darba devējiem un darbiniekiem atvieglo visu pārvaldīt visu, sākot no galddatoriem vai mobilajām ierīcēm.