Londonā bāzētais mākslīgā intelekta jaunuzņēmums Ben ir savācis 27,5 miljonus ASV dolāru (20,8 miljonus mārciņu) B sērijas kārtā, cenšoties aizstāt novecojošās darbinieku pabalstu sistēmas, ko izmanto lieli, globāli darba devēji. Uzņēmums veido programmatūru, kas palīdz uzņēmumiem pārvaldīt priekšrocības pāri robežām, un šis uzdevums ir kļuvis grūtāks, jo darbaspēks ir sadalīts dažādās valstīs ar atšķirīgiem noteikumiem, pakalpojumu sniedzējiem un algu saraksta struktūrām.
Raundu vadīja Mercia Ventures, kuru turpināja atbalstīt Atomico, Cherry Ventures, DN Capital un Seedcamp. Revolut dibinātājs Niks Storonskis pievienojās kārtai ar sava uzņēmuma QuantumLight Capital starpniecību. Bena agrākie sākuma investori ir Pols Forsters no Indeed, Tāvets Hinrikuss no Wise, Karloss Gonsaless-Kadenss no GoCardless un Index Ventures, Filips Reinoldss no Workday un Mets Robinsons no Nested, kurš atbalstīja uzņēmumu 2021. gadā.
Bens saka, ka pieprasījums ir pieaudzis, jo lielie darba devēji atsakās no mantotajām pabalstu platformām, kas tika izveidotas vienas valsts komandām. Uzņēmums tagad sadarbojas ar uzņēmumiem visā Eiropā un Ziemeļamerikā un atbalsta darbiniekus vairāk nekā 140 valstīs. Saskaņā ar uzņēmuma datiem, ieņēmumi ir pieauguši vairāk nekā desmitkārtīgi kopš pēdējās finansēšanas kārtas.
Bens Lands 27,5 miljonus ASV dolāru B sērijā, lai labotu darbinieku pabalstus starptautiskiem uzņēmumiem
Darbinieku pabalsti bieži veido 10% līdz 30% no algas, ierindojot tos starp lielākajām darba devēju periodiskajām izmaksām. Uzņēmumiem ar tūkstošiem darbinieku, kas izvietoti vairākās jurisdikcijās, veselības plānu, pensiju, pabalstu un vietējo pakalpojumu sniedzēju pārvaldība var kļūt par roku darbu un atvienotu sistēmu savārstījumu.
Bena pieeja ir apvienot šos elementus vienā platformā, kas savieno darba devējus, darbiniekus, brokerus un pabalstu sniedzējus. Programmatūra automatizē HR komandu administratīvo darbu, reāllaikā izseko izmaksas un lietojumu, kā arī palīdz darbiniekiem, pamatojoties uz viņu atrašanās vietu un piemērotību.
“Darbinieku pabalsti nekad nav bijuši tik svarīgi, un globālajiem darba devējiem nekad nav tik grūti pārvaldīt,” sacīja Sebastjans Falerts, Ben līdzdibinātājs un izpilddirektors. “Gadiem ilgi uzņēmumu darbību ir kavējušas sadrumstalotas sistēmas un manuālie procesi. AI to maina. Tas dod darba devējiem iespēju risināt sarežģītības problēmas pašā sākumā — noteikumos, darbplūsmās un datos, kas atrodas starp cilvēkresursiem, pakalpojumu sniedzējiem un algu sarakstu. Šis ieguldījums ļauj mums ieviest šo pieeju vairākos tirgos, lai komandas varētu pavadīt mazāk laika administrēšanai un vairāk laika atbalstīt savus darbiniekus.”
Bens tika dibināts 2019. gadā pēc tam, kad Fallerts un līdzdibinātājs Deivids Dakvorts redzēja vienas un tās pašas problēmas no dažādiem leņķiem. Fallert iepriekš izveidoja un pārdeva ceļojumu lietotni JustBook Mobile Secret Escapes. Dakvorts gadiem ilgi strādāja finanšu pakalpojumu jomā HSBC un Monitor Deloitte. Abi bija pieredzējuši, cik lēna un novecojusi pabalstu administrēšana lielās organizācijās.
Viņu viedoklis bija tāds, ka pabalsti nav bijuši kopsolī ar globālo darbā pieņemšanu un modernajām algu sistēmām. Viņi plānoja atjaunot infrastruktūru, izmantojot modernas maksājumu un datu sistēmas, lai nodrošinātu darba devējiem lielāku kontroli un darbiniekiem skaidrāku atlīdzību.
Uzņēmuma klientu sarakstā ir Mondelez, Trainline, Octopus Energy, Deliveroo un Zalando. Ar jauno finansējumu Bens plāno paplašināt savas tirgus komandas, turpināt ieguldīt produktu izstrādē un padziļināt partnerattiecības ar brokeriem un pakalpojumu sniedzējiem.
Džonatans Krūgers no Mercia Ventures sacīja, ka problēmas apjoms piesaistīja investorus. “Darbinieku pabalsti ir milzīgi izdevumi uzņēmumiem, taču pašreizējā infrastruktūra ir bojāta. Ben platforma apvieno darba devējus, darbiniekus, brokerus un pakalpojumu sniedzējus, lai izveidotu viedo tīklu, kas nodrošina vērtību ikvienam. Uzņēmums strauji aug un uzvar pret lielajiem vēsturiskajiem operatoriem, un šis ieguldījums palīdzēs Benam izveidot modernu darbinieku pārvaldības platformu.”
Tā kā uzņēmumi turpina pieņemt darbā darbiniekus pāri robežām, pabalstu administrēšana no back-office funkcijas ir kļuvusi par stratēģisku problēmu. Bens ir derējis, ka globālie darba devēji ir gatavi atsaukt mantotās sistēmas un aizstāt tās ar programmatūru, kas izstrādāta izplatītām komandām no pirmās dienas.
