Cognizant atzīts par vainīgu neindiešu tehnoloģiju darbinieku diskriminēšanā

Apgrieztā diskriminācijā Cognizant, Ņūdžersijā bāzēta ārpakalpojumu firma, kas nodrošina tūkstošiem darbinieku Silīcija ielejas tehnoloģiju nozarei un citiem līča apgabala uzņēmumiem, tika atzīta par vainīgu diskriminācijā pret strādniekiem, kas nav no Indijas.

Saskaņā ar SiliconValley.com ziņojumu ASV žūrija nolēma, ka uzņēmums tīši atbalstīja Indijas darbiniekus, izraisot apsūdzības par apgrieztu diskrimināciju.

Spriedums tika pieņemts kā atbilde uz kolektīvu prasību, kurā Cognizant tika apsūdzēts par vīzu programmas H-1B ļaunprātīgu izmantošanu, kas paredzēta kvalificētu darbinieku ievešanai ASV. Tiesā tika apgalvots, ka Cognizant regulāri atstāja malā strādniekus, kas nav Indijas, un atcēla viņus no projektiem un galu galā izbeidzot tos saskaņā ar uzņēmuma politiku. Prasītāji apgalvoja, ka uzņēmums deva priekšroku algot darbiniekus no Indijas, tostarp tos, kuriem jau ir H-1B vīzas.

Lietu ierosināja trīs ASV dzimuši strādnieki — Vartans Piroumians no Kalifornijas, Kristijs Palmers no Arizonas un Edvards Kokss no Teksasas, kā arī Žans Klods Frančiti, zaļās kartes īpašnieks no Francijas. Trijotne sevi tiesas prāvā raksturoja kā “kaukāziešus”.

Tiesas prāvā tika apgalvots, ka Cognizant bija “modelis un prakse” aizstāt darbiniekus, kas nav Indijas, ar Indijas strādniekiem. Bijusī darbiniece Kristija Palmere liecināja, ka viņa vairākkārt tikusi atcelta no amata un aizstāta ar darbiniekiem no Dienvidāzijas, bieži vien no Indijas, kuriem Cognizant jau bija piešķīrusi vīzas.

“Trīs ASV dzimuši strādnieki, kas prasībā aprakstīti kā “kaukāzieši” — Vartans Piroumians no Kalifornijas, Kristijs Palmers no Arizonas un Edvards Kokss no Teksasas — 2017. gadā iesūdzēja Cognizant ASV apgabaltiesā Losandželosā. Klods Frančiti, zaļās kartes īpašnieks no Francijas, pievienojās kā prasītājs vēlāk. Tiesas prāvā tika apgalvots, ka Cognizant atlaida daudzus strādniekus, kas nav Indijas iedzīvotāji, vispirms atceļot viņus no projektiem un “noliekot” bez darba, pēc tam paturot viņus no darba līdz atlaišanai saskaņā ar uzņēmuma politiku,” ziņoja vietne SiliconValley.com.

Prasībā bija pārstāvēti aptuveni 2000 bijušo darbinieku, un tā nonāca tiesā, kur žūrija atzina Cognizantu par vainīgu diskriminējošā darbībā. Žūrija arī ieteica uzņēmumam piemērot soda naudu.

Uzņēmums Cognizant, kas lielā mērā paļaujas uz H-1B vīzu turētājiem lielai daļai sava darbaspēka, pirmdien paziņoja, ka ir “vīlies ar spriedumu” un plāno to pārsūdzēt.

“Mēs nodrošinām vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas visiem darbiniekiem un esam izveidojuši daudzveidīgu un iekļaujošu darba vietu, kas veicina piederības kultūru, kurā visi darbinieki jūtas novērtēti, ir iesaistīti un viņiem ir iespēja attīstīties un gūt panākumus,” norāda uzņēmums. “Cognizant nepieļauj diskrimināciju un uztver šādas prasības nopietni.”

Federālie dati liecina, ka Cognizant katru gadu nodrošina simtiem H-1B vīzu Indijas strādniekiem, lai viņi varētu pildīt lomas tādos lielākajos līča apgabala uzņēmumos kā Google, Meta, Apple, PG&E, Kaiser Permanente un Walmart. Saskaņā ar Ron Hira, Hovarda universitātes profesora un tiesas procesa eksperta liecinieka teikto, Cognizant bieži iesniedz vīzu pieteikumus darbam, kas faktiski neeksistē, kas izspiež citus uzņēmumus, kas meklē darbiniekus likumīgām lomām.

Šī nav pirmā Cognizant juridiskā problēma. Mēs aptvērām Cognizant 2021. gadā pēc tam, kad uzņēmums samaksāja 95 miljonus ASV dolāru, lai atrisinātu tiesas prāvu no investoriem, kuri to apsūdzēja Indijas amatpersonām maksāto kukuļu slēpšanā, lai nodrošinātu objekta atļaujas.

Cognizant sākotnēji tika dibināta Čennajā, Indijā, un tagad tā darbojas ārpus Ņūdžersijas. Saskaņā ar Hira teikto, liela daļa ASV darbaspēka ir ar vīzām, neskatoties uz to, ka ir pieejami kvalificēti amerikāņu strādnieki.