Bloks veic vienu no drosmīgākajām darbaspēka kustībām AI laikmetā.
Maksājumu uzņēmums ceturtdien paziņoja, ka atlaidīs vairāk nekā 4000 darbinieku, kas ir gandrīz puse no sava darbaspēka, jo izpilddirektors Džeks Dorsijs virza uzņēmumu uz mazākām komandām, kuras atbalsta automatizācija un tā dēvētie “izlūkošanas rīki”. Investori šo soli atzinīgi novērtēja. Pēc paziņojuma pagarinātajā tirdzniecībā bloku akcijas pieauga par vairāk nekā 24%.
“Šodien mēs ar savu komandu pieņēmām sarežģītu lēmumu,” vēstulē akcionāriem rakstīja Džeks Dorsijs, Block līdzdibinātājs un izpilddirektors. “Mēs samazinām bloku gandrīz uz pusi — no vairāk nekā 10 000 cilvēku līdz nedaudz mazāk par 6 000kas nozīmē, ka vairāk nekā 4000 cilvēku tiek lūgti atstāt vai uzsākt konsultācijas.
mēs taisām @bloki šodien mazāks. šeit ir mana piezīme uzņēmumam.
####
šodien mēs pieņemam vienu no grūtākajiem lēmumiem mūsu uzņēmuma vēsturē: mēs samazinām savu organizāciju gandrīz uz pusi, no vairāk nekā 10 000 cilvēku līdz nedaudz mazāk nekā 6 000. tas nozīmē, ka vairāk nekā 4000 no jums ir…
— džeks (@jack) 2026. gada 26. februāris
Bloķēt samazinājumu 4000 darbavietu AI pivot, saka lielākā daļa uzņēmumu drīz sekos
Samazinājumi notiek brīdī, kad Block pamatbizness joprojām aug. Tajā pašā peļņas pārskatā uzņēmums publicēja koriģēto peļņu par akciju 65 centu apmērā no ieņēmumiem 6,25 miljardu ASV dolāru apmērā, kas atbilst vai nedaudz pārsniedz analītiķu cerības, ko izseko LSEG. Bruto peļņa pieauga par 24% salīdzinājumā ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu līdz 2,87 miljardiem ASV dolāru, ziņoja CNBC.
Block finanšu vadītājs atlaišanu uzskatīja par stratēģisku atiestatīšanu, nevis reakciju uz vāju sniegumu. Finanšu direktore Amrita Ahuja rakstīja, ka šī kustība pozicionē uzņēmumu “mūsu nākamajai ilgtermiņa izaugsmes fāzei”.
“Mēs izvēlamies mainīt savu darbību laikā, kad mūsu bizness paātrinās, un mēs redzam iespēju strādāt ātrāk ar mazākām, ļoti talantīgām komandām, izmantojot AI, lai automatizētu vairāk darba,” rakstīja Ahuja.
Dorsijs arvien tiešāk runā par automatizācijas lomu korporatīvajā Amerikā. Viņš sacīja akcionāriem, ka sagaida, ka daudzi uzņēmumi drīz nonāks pie tāda paša secinājuma.
“Es uzskatu, ka nākamā gada laikā lielākā daļa uzņēmumu nonāks pie tāda paša secinājuma un veiks līdzīgas strukturālas izmaiņas,” sacīja Dorsijs. “Es labprātāk tur nokļūšu godīgi un saskaņā ar mūsu pašu noteikumiem, nekā esmu spiests tajā iesaistīties reaģējoši.”
Izpilddirektors atkārtoja šo viedokli ziņojumā par X, aprakstot lēmumu kā izvēli starp pakāpenisku samazināšanu laika gaitā vai vienu izšķirošu kustību. Viņš izvēlējās ātrumu.
“Es izvēlējos pēdējo,” rakstīja Dorsijs. “Atkārtoti samazinājumi iznīcina morāli, koncentrēšanos un klientu un akcionāru uzticību mūsu spējai vadīt.”
Saskaņā ar ikgadējo pieteikumu Block ziņoja, ka 2025. gada 31. decembrī visā pasaulē ir 10 205 darbinieki. Paredzams, ka pārstrukturēšana izmaksās no 450 līdz 500 miljoniem ASV dolāru, kas lielā mērā ir saistīta ar atlaišanu, pabalstiem un uz akcijām balstītu kompensāciju, teikts uzņēmuma vērtspapīru dokumentācijā. Lielākajai daļai šo maksu būtu jānonāk pirmajā ceturksnī.
Pāreja nostāda Block kopā ar pieaugošu tehnoloģiju uzņēmumu grupu, kas atklāti saista darbaspēka samazināšanu ar AI ieviešanu. Uzņēmumi, tostarp Pinterest, CrowdStrike un Chegg, ir norādījuši uz automatizāciju kā faktoru nesenajā atlaišanā.
Pagaidām investori ir pārliecināti, ka stratēģija varētu uzlabot darbības sviras efektu. Nākamais tests būs izpilde: vai mazāka organizācija, kurā ir daudz mākslīgā intelekta, var saglabāt produkta impulsu un ieņēmumu pieaugumu tajā pašā virzienā.
