Janvāris sākās ar satricinājumu ASV darba tirgū.
Darba devēji gada pirmajā mēnesī paziņoja par vairāk nekā 108 000 darbinieku atlaišanu, kas ir augstākais janvāra kopējais rādītājs 17 gadu laikā un straujākais gada sākums kopš Lielās lejupslīdes. Tajā pašā laikā darbā pieņemšanas plāni gandrīz izzuda, noslīdot līdz viszemākajam janvāra līmenim, ziņo CNBC, atsaucoties uz jauniem datiem, kurus ceturtdien publicēja Challenger, Gray & Christmas.
Laiks palielina janvāra skaitļus. Ziņojums tika publicēts tikai dažas nedēļas pēc tam, kad Challenger atklāja, ka ASV korporācijas 2025. gadā likvidēja 1,17 miljonus darbavietu, kas ir augstākais gada kopējais rādītājs kopš 2020. gada šoka. Šo samazinājumu vilni izraisīja dažāda veida automatizācija, kas saistīta ar AI ieviešanu, tirdzniecības spiediens, kas saistīts ar tarifiem, un plaši uzņēmumu pārstrukturēšanas centieni, kas turpināja plosīties jaunajā gadā.
Skaitļi ir pretrunā ar neseno stāstījumu par iesaldētu darba tirgu, ko raksturo piesardzība un inerce. Atlaišanas gadījumu skaits pieauga par 118% salīdzinājumā ar pagājušā gada janvāri un vairāk nekā 200% salīdzinājumā ar decembri. Mērogs liecina, ka šis janvāris ir tajā pašā teritorijā, kur 2009. gada sākumā, kad ekonomika joprojām grimst zem globālā finanšu sabrukuma.
“ASV darba devēji paziņoja par 108 435 atlaišanu mēnesī, kas ir par 118% vairāk nekā tajā pašā periodā pirms gada un par 205% vairāk nekā 2025. gada decembrī. Kopējais rādītājs bija augstākais janvārī kopš 2009. gada, kamēr ekonomika atradās pēdējos mēnešos pēc lielākās lejupslīdes kopš Lielās depresijas,” ziņoja CNBC.
Brīdinājuma zīme 2026. gadam: atlaišanas gadījumu skaits ASV sasniedza augstāko līmeni 2009. gadā, kad darbinieku skaits izbeidzas
Darbā pieņemšanas plāni stāsta tikpat skarbu stāstu. Uzņēmumi paziņoja par tikai 5306 jaunām amata vietām mēnesī, kas ir zemākais janvāra rādītājs kopš Challenger sāka izsekot darbā pieņemšanas nodomiem 2009. gadā. Nelīdzsvarotība liecina, ka darba devēji vienlaikus atkāpjas abās frontēs.
“Parasti pirmajā ceturksnī redzams liels skaits darbinieku atlaišanas, taču tas ir liels kopējais janvāra rādītājs,” intervijā CNBC sacīja Endijs Čellengers, darba vietas eksperts un uzņēmuma galvenais ieņēmumu dienesta vadītājs. “Tas nozīmē, ka lielākā daļa šo plānu tika noteikti 2025. gada beigās, norādot, ka darba devēji nav tik optimistiski noskaņoti attiecībā uz 2026. gada perspektīvām.”
Oficiālie valdības dati vēl neatspoguļo plašu sadalījumu. Sākotnējo bezdarbnieku pieteikumu skaits pieauga līdz 231 000 nedēļā, kas beidzās 31. janvārī, kas ir augstākais līmenis kopš decembra sākuma. Sezonāliem faktoriem, tostarp bargajiem ziemas laikapstākļiem lielās valsts daļās, iespējams, bija nozīme. Ilgtermiņa atlīdzību tendences joprojām ir tuvu zemākajam līmenim kopš 2024. gada beigām.
Tomēr publiskie paziņojumi par atlaišanu ir saasinājuši trauksmi. Transporta nozare janvārī izraisīja darba vietu samazināšanu visās nozarēs, ko galvenokārt noteica UPS plāni likvidēt vairāk nekā 30 000 lomu. Tehnoloģijas sekoja pēc tam, kad Amazon atklāja plānus samazināt aptuveni 16 000 galvenokārt uzņēmumu darbavietu. Ķīmijas gigants Dow Inc. pievienojās sarakstam ar saviem samazinājumiem.
Nodomi pieņemt darbā virzījās pretējā virzienā. Plānotie papildinājumi samazinājās par 13% salīdzinājumā ar 2025. gada janvāri un gandrīz 50% no decembra, pastiprinot sajūtu, ka, ejot uz jauno gadu, ir piesardzība.
Challenger dati bieži pārsniedz oficiālo darba statistiku un ne vienmēr precīzi atbilst valdības ziņojumiem. Agrīnie signāli no valsts dokumentiem norāda tajā pašā virzienā. Darba departamentam iesniegtie paziņojumi par darbinieku pielāgošanu un pārkvalifikāciju liecina, ka janvārī vairāk nekā 100 uzņēmumu ziņo par ievērojamām atlaišanām.
Pagaidām darba tirgus joprojām ir noturīgs uz papīra. Zem virsmas darba devēja uzvedība liecina, ka kaut kas ir mainījies. 2025. gada beigās pieņemtie lēmumi pašlaik tiek īstenoti, un tie atspoguļo pieaugošo satraukumu par to, kas gaidāms 2026. gadā.
