Amazon jaunākā atlaišanas kārta nebija tikai vēl viens izmaksu samazināšanas solis. Tas nonāca tieši uz to cilvēku pleciem, kuri savulaik noteica uzņēmuma inovāciju dzinēju: inženieri. Saskaņā ar CNBC ziņojumu, atsaucoties uz valsts iesniegtajiem dokumentiem, pagājušajā mēnesī paziņotā Amazon masveida atlaišana inženierzinātņu lomu ietekmēja vairāk nekā jebkura cita darba kategorija.
Atklāsme tika atklāta mazāk nekā mēnesi pēc tam, kad Amazon paziņoja par vairāk nekā 14 000 darba vietu samazināšanu, kas ietekmēja gandrīz visas tās plašā biznesa daļas. Mākoņdatošana, ierīces, reklāma, mazumtirdzniecība, pārtikas preces un pat spēles bija aizkustinātas. Tomēr viena grupa absorbēja nesamērīgi lielu samazinājumu daļu. Inženieru lomas veidoja gandrīz 40% no vairāk nekā 4700 darba pārtraukšanas gadījumiem, par kuriem ziņots štatu iesniegumos no Ņujorkas, Kalifornijas, Ņūdžersijas un Vašingtonas, Amazon mājas bāzes, ziņoja CNBC.
Šie skaitļi parādījās, izmantojot valsts aģentūrām iesniegtos paziņojumus par darbinieku pielāgošanu un pārkvalifikāciju. Tie ir tikai daļa no kopējām atlaišanām, kas saistītas ar oktobra paziņojumu, jo ziņošanas standarti atšķiras atkarībā no valsts, un daži pieteikumi informācijas izpaušanas brīdī vēl nebija iesniegti.
Tas bija straujākais darbaspēka samazinājums Amazon 31 gada vēsturē. Tas arī novietoja uzņēmumu līdzās pieaugošam tehnoloģiju uzņēmumu sarakstam, kas kopš 2022. gada ir agresīvi samazinājuši darba vietas. Saskaņā ar Layoffs.fyi datiem visā nozarē 231 tehnoloģiju uzņēmumā ir likvidēti gandrīz 113 000 amatu, pat ja daudzi no šiem uzņēmumiem strādā ar lielām naudas rezervēm un gūst stabilu peļņu.
Izpilddirektors Endijs Džeisijs pēdējos vairākus gadus ir pavadījis, koncentrējoties uz Amazon iekšējās struktūras pārveidošanu. Viņa mērķis ir bijis likvidēt pārvaldības slāņus un samazināt birokrātiju, liekot uzņēmumam vairāk rīkoties kā “pasaulē lielākajam jaunuzņēmumam”. Šis domāšanas veids tagad izpaužas dziļi redzamās pārmaiņās darbaspēkam, jo īpaši tiem, kas veic tehniskās funkcijas.
Tikmēr CNBC šā mēneša sākumā ziņoja, ka drīzumā varētu būt gaidāmi papildu samazinājumi. Paredzams, ka janvārī Amazon veiks vēl vienu darba vietu samazināšanas vilni.
Uzņēmums ir skaidri norādījis, ka novirza resursus mākslīgā intelekta investīcijām. Tajā pašā laikā vadītāji uzstāj, ka AI nav galvenais šo atlaišanas virzītājspēks. Jūnijā Džesijs sacīja, ka sagaida, ka Amazon korporatīvais darbinieku skaits laika gaitā saruks, jo AI uzlabo iekšējo darbību efektivitāti.
Cilvēkresursu vadītāja Beta Galeti savā piezīmē pievērsās darbiniekiem, uzsverot uzņēmuma virzību un cerības uz priekšu.
“Šī mākslīgā intelekta paaudze ir visvairāk pārveidojošā tehnoloģija, ko esam redzējuši kopš interneta lietošanas, un tā ļauj uzņēmumiem ieviest jauninājumus daudz ātrāk nekā jebkad agrāk,” rakstīja Galetti. “Mēs esam pārliecināti, ka mums ir jābūt sakārtotākiem, ar mazāk slāņu un vairāk īpašumtiesību, lai mūsu klienti un bizness varētu darboties pēc iespējas ātrāk.”
Pēc tam Amazon paziņoja, ka lielākā daļa atlaišanas gadījumu bija vērsti uz organizatoriskās vilces mazināšanu un lēmumu pieņemšanas paātrināšanu, nevis darbinieku aizstāšanu ar mašīnām.
Jassy atkārtoja šo perspektīvu uzņēmuma pēdējā peļņas aicinājuma laikā, norādot uz kultūras problēmu, ko izraisīja gadiem ilga agresīva pieņemšana darbā, kas atstāja Amazon ar “daudz vairāk slāņu” un lēnākiem iekšējiem procesiem.
Samazinājumi pārņēma vairākus darba stāža līmeņus inženierzinātnēs. Saskaņā ar WARN datiem vissmagāk tika skartas vidēja līmeņa SDE II lomas kopā ar vecākajiem un galvenajiem inženieriem. Tika ietekmēti arī produktu vadītāji un programmu vadītāji, un tika noņemtas vairāk nekā 500 lomas, kas veido vairāk nekā 10% no kopējā ziņotā samazinājuma štatos, kur bija pieejami iesniegumi.
Ārpus inženierijas un produktu Amazon pēdējos gadus ir pavadījis, lai samazinātu projektus, kuriem nav izdevies iegūt vilci vai rentabilitāti. Tas ietver tā televeselības pakalpojumu, bērnu videozvana ierīci, valkājamu fitnesa ierīci un vairākus fiziskus mazumtirdzniecības eksperimentus.
Pat uzņēmuma videospēļu nodaļa neizbēga. Kalifornijas iesniegumi liecina, ka Amazon studijās Sandjego un Ērvinā tiek samazināts darbs. CNBC apskatītajā piezīmē Stīvs Būms, Audio, Twitch un Games viceprezidents, nepārprotami norādīja uz “ievērojamu lomu samazināšanu” šajās komandās un plašākā centrālajā izdevējorganizācijā.
Tajā pašā laikā programmatūras izstrādātāju plašākais darba tirgus kļūst stingrāks. Ar AI darbināmi kodēšanas palīgi un “vibe kodēšanas” platformas no tādiem uzņēmumiem kā Cursor, OpenAI un Cognition maina uzņēmumu pieeju programmatūras izveidei. Amazon ir piedalījies šajās sacensībās ar savu piedāvājumu Kiro.
Tūkstošiem skarto inženieru un tehnisko darbinieku šī atlaišanas kārta nozīmē vairāk nekā darba zaudēšanu. Tas liecina par izmaiņām tajā, kā viens no pasaules lielākajiem tehnoloģiju uzņēmumiem nosaka efektivitāti, produktivitāti un sava darbaspēka turpmāko formu.
