Uber samazina gandrīz ceturto daļu darbinieku savā darbinieku nodaļā laikā, kad uzņēmums tērē lielus līdzekļus mākslīgā intelekta rīkiem un automatizācijai, tādējādi atzīmējot jaunāko darbaspēka samazinājumu lielā tehnoloģiju uzņēmumā, kas vēlas palielināt efektivitāti.
Braucienu koplietošanas un pārtikas piegādes gigants atlaiž 23% darbinieku savā “Cilvēku un vietu” nodaļā, kurā ietilpst cilvēkresursi, personāla atlase, darba vietas un kultūras komandas. Saskaņā ar uzņēmuma datiem samazinājumi ir mazāk nekā 1% no Uber globālā darbaspēka, kurā ir aptuveni 34 000 darbinieku.
Izpilddirektors Dara Khosrowshahi savā piezīmē sacīja, ka izmaiņas ir paredzētas organizācijas stiprināšanai.
“Izmaiņas ir nepieciešamas, lai maksimāli palielinātu People komandas efektivitāti un milzīgo potenciālu, kas mūs gaida,” rakstīja Khosrowshahi.
Pārstrukturēšanu vada Džila Hezelbeikere, kura pagājušajā mēnesī tika paaugstināta par prezidenti un korporatīvo lietu vadītāju. Piezīmē darbiniekiem Hazelbaker teica, ka uzņēmums cenšas vienkāršot struktūru, kuru ir kļuvis grūti pārvaldīt.
Dažas organizācijas daļas bija kļuvušas “sarežģītas un sadrumstalotas, pienākumi pārklājās, īpašumtiesības ir neskaidras un komandas darbojas pārāk tālu no atbalstītajiem uzņēmumiem un partneriem”, viņa rakstīja.
Bloomberg vispirms ziņoja par atlaišanu.
Uber samazina 23 % personāla un pieņem darbā darbiniekus, ņemot vērā plašākas, AI virzītas efektivitātes palielināšanas, jo jaunais prezidents pārņem amatu
Saskaņā ar Bloomberg teikto, daudzi no ietekmētajiem amatiem ir augstākā līmeņa amati organizācijā Cilvēki un vietas. Uber aptuveni 10 miljoni autovadītāju ir atsevišķi klasificēti kā neatkarīgi darbuzņēmēji, un izmaiņas tos neietekmē.
“Uber Technologies Inc. paziņoja, ka tā samazina 23% darbavietu nodaļā, kurā ietilpst cilvēkresursi, personāla atlase, darba vietas un kultūra, kas ir daļa no kopbraukšanas uzņēmuma nesen paaugstinātās prezidentes Džila Hezelbeikeres darbības, lai vienkāršotu komandas struktūru,” ziņo Bloomberg.
Paziņojums nāk, ņemot vērā plašākas tendences tehnoloģiju nozarē. Uzņēmumi samazina darbinieku skaitu, izlīdzina pārvaldības slāņus un pievēršas AI rīkiem, lai automatizētu uzdevumus, kuriem kādreiz bija nepieciešamas lielākas komandas.
Uber nesaistīja atlaišanu tieši ar AI. Tomēr pēdējos mēnešos uzmanību ir pievērsuši uzņēmuma pieaugošie ieguldījumi tehnoloģijā.
Šonedēļ Uber apstiprināja, ka darbinieku piekļuve noteiktiem aģentu AI rīkiem tiek pārvaldīta, izmantojot izdevumu līmeņus. Bāzes līmenis sākas ar USD 1500 mēnesī, un atkarībā no lietojuma ir pieejami augstāki ierobežojumi.
Uber tehnoloģiju vadība iepriekš atklāja, ka uzņēmums ir iztērējis plānoto 2026. gada AI budžetu tikai četru mēnešu laikā, liecina The Information ziņojumi.
E-pastā CNBC Uber pārstāvis sacīja, ka izdevumu ierobežojumi ir “mīkstie ierobežojumi”, kas galvenokārt saistīti ar aģentu AI un kodēšanas rīkiem, un budžeti tiek piešķirti katram rīkam.
“Vairākus mēnešus esam tērējuši dažus aģentu AI rīkus,” sacīja pārstāvis.
Atlaišanas un mākslīgā intelekta izdevumi notiek, ņemot vērā pieaugošo spiedienu uz lielajiem tehnoloģiju uzņēmumiem darīt vairāk ar mazāku cilvēku skaitu. Visā Silīcija ielejā vadītāji arvien vairāk veido AI kā veidu, kā palielināt produktivitāti, samazināt atkārtotu darbu un mērogot darbības, nepalielinot līdzvērtīgu darbinieku skaitu.
Uber nav teicis, vai AI veicināja šo pēdējo darba vietu samazināšanas kārtu. Skaidrs ir tas, ka uzņēmums reorganizē galvenās korporatīvās funkcijas, vienlaikus veicot lielākas likmes uz AI rīkiem, kas kļūst par ikdienas darba sastāvdaļu visā uzņēmumā.
