ASV uzņēmumu atlaišana 2025. gadā sasniedz 1,17 miljonus, jo AI, tarifi un pārstrukturēšana paātrina darba vietu samazināšanu; augstākais kopš pandēmijas

ASV uzņēmumi šogad ir paziņojuši par vairāk nekā 1,17 miljoniem darbinieku atlaišanas, kas ir augstākais līmenis kopš 2020. gada šoka. Challenger, Grey & Christmas ceturtdien publicēja jaunus skaitļus, kas liecina, ka darba vietu samazināšanas vilnis ir pārsniegis viena miljona atzīmi, ko veicināja pārstrukturēšanas plāni, automatizācija un pieaugošais tarifu spiediens.

Novembrī vien tika paziņots par 71 321 samazinājumu. Tas ir atkāpšanās no oktobra satriecošajiem 153 000, taču joprojām ir daudz augstāks par to, ko darba tirgus absorbēja iepriekšējos gados. Kopējais rādītājs no gada līdz šim ir par 54% lielāks nekā tajā pašā periodā 2024. gadā, kas liecina par uzņēmuma atiestatīšanu, kas paātrinās, vadītājiem gatavojoties 2026. gadam, ziņoja CNBC.

Verizon plāns likvidēt vairāk nekā 13 000 darbavietu bija viens no lielākajiem faktoriem novembra skaitļos. Arī tehnoloģiju uzņēmumi turpināja samazināt darbinieku skaitu, attīstoties automatizācijas projektiem. Pagājušajā mēnesī šajā nozarē tika veikti 12 377 samazinājumi, palielinot 2025. gada kopējo rādītāju un saistot daudzus lēmumus ar mākslīgā intelekta ātru ieviešanu. Darba devēji ir minējuši AI 54 694 atlaišanas gadījumi līdz šim šogad šis skaitlis turpina pieaugt, uzņēmumiem pārstrādājot produktu līnijas, atbalsta darbības un iekšējās darbplūsmas.

Tarifi pievienoja vēl vienu spiediena punktu. Tie tika minēti kā iemesls vairāk nekā 2000 samazinājumiem novembrī un gandrīz 8000 samazinājumiem šogad. Pārstrukturēšana joprojām bija galvenais atlaišanas iemesls, kam sekoja slēgšana un plašāki ekonomiskie apstākļi.

“Pagājušajā mēnesī atlaišanas plāni samazinājās, un tas noteikti ir pozitīva zīme. Tas nozīmē, ka darbinieku skaita samazināšana novembrī ir pieaudzis virs 70 000 tikai divas reizes kopš 2008. gada: 2022. gadā un 2008. gadā,” sacīja Endijs Čellengers, darba vietas eksperts un Challenger, Grey & Christmas galvenais ieņēmumu speciālists. Viņš atzīmēja pārmaiņas, kas sākās pēc finanšu krīzes: uzņēmumi atkāpās no vecā ieraduma paziņot par atlaišanu brīvdienu periodā. “Tas kļuva nepopulārs, jo īpaši pēc Lielās lejupslīdes, un labākās prakses diktētie atlaišanas plāni notiks citos laikos, nevis brīvdienās.”

Novembris atnesa nelielu atvieglojumu pēc oktobra vēsturiskā uzplaukuma, taču plašākā darba aina joprojām mirgo pretrunīgi. ADP ziņoja, ka privātie darba devēji novembrī atcēla 32 000 darbavietas, kas ir straujākais kritums vairāk nekā 2,5 gadu laikā, un tas pastiprināja bažas par darbā pieņemšanas un investīciju tempu.

Challenger ziņojums arī norādīja uz mīkstākiem darbā pieņemšanas plāniem. Darba devēji šogad ir paziņojuši par 497 151 paredzēto darbā pieņemšanu, kas ir par 35% mazāk nekā tajā pašā 2024. gada punktā. Šis palēninājums liecina, ka uzņēmumi ieņem piesardzīgāku nostāju, jo tiem jāsaskaras ar stingrākām peļņas normām, augstākām automatizācijas izmaksām un neskaidrību par pieprasījumu jaunajā gadā.

Tomēr valdības dati turpina radīt citu ainu. Darba departaments ziņoja, ka iknedēļas bezdarbnieku pieteikumu skaits negaidīti samazinājās līdz 191 000, kas ir zemākais rādītājs vairāk nekā trīs gadu laikā. Kritumu, ko galvenokārt noteica lielais kritums Kalifornijā un Teksasā, iespējams, noteica Pateicības dienas laiks, taču tas parāda, cik nevienmērīgi ir kļuvuši dati. Paziņojumi par atlaišanu pieaug uzņēmumu līmenī, taču oficiālie atlīdzību dati joprojām liecina par spēcīgu nodarbinātību.

Spriedze starp šīm divām tendencēm nosaka darba klimatu, gadam tuvojoties leju. Uzņēmumi arvien vairāk strādā uz papīra, darbā pieņemšanas plāni kļūst arvien mazāki, un ar automatizāciju saistīti lēmumi pārveido vairākas lielas nozares. Bet oficiālie skaitļi joprojām liecina par darba tirgus holdinga uzņēmumu, vismaz pagaidām.

Galvenie paziņojumi par atlaišanu 2025. gadā

Šie paziņojumi aptver gandrīz visas lielākās nozares — tehnoloģijas, loģistiku, mazumtirdzniecību, medijus, ražošanu un finanses —, uzsverot, cik plaši ir kļuvusi izmaksu samazināšana.