Google novērš 35% vadītāju kā atlaišanu un izpirkumu pārveido darbaspēku

Tikai četrus mēnešus pēc tam, kad Google atlaida simtiem Android, Pixel un Chrome vienības, ņemot vērā tās stratēģisko AI spiedienu, uzņēmums mierīgi ir izdarījis vēl vienu plašu gājienu – šoreiz mērķauditorijas atlasi tā pārvaldības rindās. CNBC ziņoja vairāk nekā viena trešdaļa vadītāju, kas pārrauga mazas komandas, ziņoja CNBC, atsaucoties uz uzņēmuma izpilddirektoru.

“Pašlaik mums ir par 35% mazāk vadītāju, kuriem ir mazāk tiešo ziņojumu nekā šajā laikā pirms gada,” Braiens Velle, Analytics un snieguma cilvēku viceprezidents, sacīja darbiniekiem visu roku sanāksmē, vēsta CNBC pārskatītais audio. “Tātad tur ir daudz ātra progresa.”

Izgriezumi atspoguļo Google centienus noņemt birokrātijas slāņus, saglabājot mazāk līderu izplatīšanos lielākās komandās. Daudzi vadītāji, kuru pozīcijas tika likvidētas, paliek uzņēmumā kā individuālie līdzdalībnieki, pēc kāda cilvēka pārzinātā.

Uzņēmuma iekšienē satricinājums ir atstājis darbiniekus uz atbildēm par darba drošību, “iekšējiem šķēršļiem” un uzņēmuma kultūru, ziņoja CNBC. Velle sacīja, ka mērķis ir saglabāt vadību kā mazāku kopējo darbaspēka daļu. Izpilddirektors Sundars Pichai atbalstīja šo pieeju, sakot, ka Google ir nepieciešams “būt efektīvākam, jo ​​mēs mērogojam, lai mēs visu neatrisinātu ar darbinieku skaitu”.

Google pārstrukturē darbaspēku: 35% mazāk vadītāju, vairāk izpirkumu, Leaner komandas

Šis ir pēdējais solis izmaksu samazināšanas stratēģijā, kas sākās 2023. gadā, kad Google likvidēja apmēram 6% no sava darbaspēka. Kopš tā laika Alfabēts ir samazinājis darbus vairākās vienībās, piedāvājusi izpirkšanu un palēninājusi īrēšanu. Finanšu priekšnieks Anat Aškenazi, kurš pievienojās pagājušajā gadā, oktobrī investoriem sacīja, ka viņa plāno samazināt izmaksu samazināšanu “nedaudz tālāk”.

Vadītāji pagājušajā nedēļā apstiprināja, ka brīvprātīgās izejas programmas (VEP) tagad ir paplašinātas līdz desmit produktu jomām, ieskaitot meklēšanu, mārketingu, aparatūru un cilvēku operācijas. Pēc 3% līdz 5% šo komandu darbinieku šogad ir pieņēmuši izpirkumus, sacīja galvenā cilvēku virsniece Fiona Cicconi. Viņa sauca programmu par “diezgan veiksmīgu” un sacīja, ka vairāk varētu sekot.

Pichai sacīja darbiniekiem, ka brīvprātīgās izejas tika ieviestas pēc tam, kad darbinieki atgrūda segu atlaišanu. “Tas dod cilvēkiem aģentūru, un es priecājos redzēt, ka tas ir labi izstrādāts,” viņš teica.

Cicconi piebilda, ka daudzi, kas izvēlējās programmu, vēlējās vēlēties karjeras pārtraukumu vai laiku kopā ar ģimeni. “Patiesībā ir diezgan interesanti redzēt, kurš uzņem VEP,” viņa sacīja.

Bet morāle paliek nevienmērīga. Daži darbinieki veica salīdzinājumus ar Meta “uzlādē” sabatu, kas personālam piedāvā mēnesi ilgu apmaksātu pārtraukumu pēc pieciem gadiem. Google vadītāji atgrūda atpakaļ, sakot, ka viņu atvaļinājuma politika un atvaļinājumu dienas ir pietiekamas. “Mēs esam ļoti pārliecināti, ka mūsu pašreizējais piedāvājums ir konkurētspējīgs,” sacīja Aleksandra Madisona, Google vecākā pabalstu direktore.

Pichai, tieši uzrunājot salīdzinājumu, atcēla darbiniekiem: “Vai mums vajadzētu iekļaut visas meta politikas, kamēr mēs esam pie tā? Vai arī mums vajadzētu izvēlēties un izvēlēties tikai dažas politikas, kas mums patīk?” Piezīme smējās, bet uzsvēra dziļāku spriedzi – līdzsvaru starp apgriešanas izmaksām un kultūras uzturēšanu, kurā darbinieki jūtas ieguldīti.

Alfabēta akcijas šogad ir palielinājušās par 10%, pēc tam, kad iepriekšējā gadā bija 36% palielinājies par 36% un 58%, atstājot investorus apmierinātus pat tad, kad darbaspēks turpina sarukt. Tomēr uzņēmuma iekšienē ziņojums ir skaidrs: Google vēlas mazāk vadītāju, vairāk izvades katram darbiniekam un kultūru, kas ietver efektivitāti, salīdzinot ar darbinieku skaitu.

Tikmēr darbaspēka maiņa Google nenotiek izolēti. Big Tech ir pagriezies, bet konsekventi, tādi rajoni kā AI infrastruktūra un datu centri, vienlaikus atkāpjoties no segmentiem, kas kādreiz ieguva visu mīlestību. Biznesa iekšējā gājienā Business Insider ziņoja, ka Amazon gatavojas samazināt 14 000 vadības lomu kā daļu no izmaksu taupīšanas plāna, kura mērķis ir samazināt USD 3,5 miljardus gadā.