Paredzēts, ka Amazon līdz 2025. gada sākumam samazinās aptuveni 14 000 vadības amatu, cenšoties ietaupīt no 2,1 miljarda līdz 3,6 miljardiem USD gadā. Šis samazinājums iezīmē 13% kritumu Amazon globālajā vadības darbaspēkā, samazinot vadītāju skaitu no 105 770 līdz 91 936.
Šis solis seko nesenai atlaišanai Amazon komunikāciju un ilgtspējības vienībās, jo uzņēmums cenšas pilnveidot operācijas un pārstrukturēšanas komandas.
Pēc biznesa iekšējās informācijas domām, Amata samazināšana ir daļa no Izpilddirektora Andija Jassija stratēģija vienkāršot lēmumu pieņemšanas un paātrināšanas procesus. Pagājušajā mēnesī Jassijs paziņoja par plāniem palielināt individuālo ieguldītāju attiecību ar vadītājiem vismaz līdz 15% līdz 2025. gada pirmās ceturkšņa beigām. Viņš uzsvēra, ka vadības slāņu samazināšana racionalizēs operācijas un ļāva Amazon pieņemt ātrākus lēmumus, nesamazinot birokrātiju.
Ceturtdien publiskotajā piezīmē Morgans Stenlijs prognozēja, ka Amazon plāns līdz nākamā gada sākumam varētu samazināt aptuveni 13 834 vadības lomas, ietaupot uzņēmumu no 2,1 miljarda līdz 3,6 miljardiem USD. Aplēses pamatā ir pieņēmums, ka vadītāji veido 7% no Amazon darbaspēka.
“Morgans Stenlijs lēš, ka šie centieni līdz nākamā gada sākumam varētu izraisīt aptuveni 13 834 vadītāju lomu likvidēšanu, kā rezultātā izmaksas ietaupīja no 2,1 miljarda līdz 3,6 miljardiem USD,” ziņoja Business Insider.
Šī plāna ietvaros Amazon ir uzsācis “birokrātijas galu”, mudinot darbiniekus atzīmēt neefektīvas procedūras, kas palēnina darbu. Vadītājiem ir arī uzdots palielināt tiešos ziņojumus, ierobežot vecākos darbiniekus un pārskatīt atalgojuma struktūras, lai atbalstītu pāreju uz liesāku vadības modeli.
Šis atlaišanas vilnis turpina Amazon izmaksu samazināšanas centienus, kas 2022. un 2023. gadā piedzīvoja vairāk nekā 27 000 darba vietu samazinājumu. Uzņēmums ir arī atgriezies projektos, kas nesniedza peļņu, ieskaitot tās “izmēģināt pirms pirkšanas” apģērba iniciatīvas un ātru ķieģeļu un javas piegādes pakalpojumu.
Amazones darbaspēks piedzīvoja ievērojamu izaugsmi pandēmijas laikā, līdz 2021. gada beigām pietūkums bija vairāk nekā 1,6 miljoni, salīdzinot ar 798 000 2019. gada beigās. Lai gan kopš tā laika skaitļi ir samazinājušies, uzņēmums joprojām atkārtoti kalibrē savas personāla vajadzības.
Šā gada sākumā Amazon pilnvaroja korporatīvos darbiniekus atgriezties birojā piecas dienas nedēļā. Dažiem darbiniekiem tika lūgts pārcelties uz izraudzītajiem biroja centriem, pamudinot dažus aiziet, nevis pārvietoties.
Vadības pārstrukturēšana ir vēl viena galvenā Jassy pieejas sastāvdaļa, cenšoties samazināt slāņus starp darbiniekiem un vadību.
Šis gājiens novieto Amazon līdzās citiem tehnoloģiju uzņēmumiem, kas apgriež viņu darbaspēku. Atlaišana.fyi, vietnes, kas izseko darba vietu samazinājumus tehnoloģijās, ziņo, ka 81 tehnoloģiju uzņēmums līdz šim šogad ir likvidējis 22 692 darbavietas.
