Amazon samazina darba vietas savās komunikācijas un ilgtspējības nodaļās kā daļa no iekšējās pārstrukturēšanas, saskaņā ar Drew Herdener piezīmi, izpilddirektors pārrauga abas jomas. CNBC, kas pārskatīja piezīmi, ziņoja, ka atlaišana ir daļa no plašākiem centieniem pilnveidot operācijas un optimizēt komandas struktūras.
“Pārbaudot mūsu pašreizējo org dizainu un izlēmām par iepriekš izklāstītajām maiņām, mēs identificējām dažas lomas, kas bija pārāk šauri, vai kuras ieviesām nevajadzīgus slāņus, kur mēs nevarējām atrisināt izaicinājumu, saplacinot struktūru vai mainot darba slodzi,” Herdeners rakstīja Herdeners piezīmē.
Viņš turpināja: “Lai to risinātu un rīkotos pareizi, mēs novēršam nelielu skaitu lomu sakaros un ilgtspējībā. Tas ir grūts lēmums, un tas, ka mana vadības komanda un es neuzņemamies viegli. ”
Atlaišana notiek nedaudz mazāk kā divas nedēļas pēc tam, kad Amazon samazināja aptuveni 200 darba vietas savā Ziemeļamerikas veikalu nodaļā, kas pārrauga galvenās mazumtirdzniecības operācijas, ieskaitot modi, fitnesu, privātos marķējumus, premjerministru un palīgmateriālus.
Amazon pārstāvis Breds Stikls apstiprināja atlaišanu, sakot, ka izmaiņas ir paredzētas, lai paātrinātu lēmumu pieņemšanu, uzlabotu atbildību un tuvinātu komandas klientiem. Bloomberg pirmo reizi ziņoja par ziņām.
Herdeners atzīmēja, ka daži darbinieki var tikt pārvērtēti par dažādām lomām zemākā līmenī, bet citi tiks pārcelti uz citām nodaļām. Atbrīvoti tie, kas atlaisti, saņems finansiālu atbalstu, pastāvīgu pabalstus un palīdzību darba izvietošanā.
Jaunākais atlaišana ir daļa no izpilddirektora Andija Džassija nepārtrauktiem centieniem samazināt izmaksas, kā rezultātā 2022. un 2023. gadā Amazon jau ir veikts vairāk nekā 27 000 amatu samazinājumu. Tas bijis rentabls, ieskaitot tā “izmēģiniet pirms pirkšanas” apģērbu programmas un ātru ķieģeļu un javas piegādes pakalpojumu, ziņoja CNBC.
Pārstrukturēšana seko gadu paplašināšanai Amazon komunikāciju un ilgtspējības komandās. Herdenera loma ir kļuvusi par korporatīvo atbildību, kas aptver ilgtspējības grupu.
Amazon ievērojami palielināja nomu pandēmijas laikā, un tā globālais darbaspēks līdz 2021. gada beigām ir vairāk nekā 1,6 miljoni, salīdzinot ar 798 000 2019. gada beigās. Šis skaits kopš tā laika ir nedaudz samazinājies, bet uzņēmums joprojām veic pielāgojumus tā darbaspēkam.
Līdztekus šiem darba vietu samazinājumiem Amazon modificē savu biroja stratēģiju, lai vairāk darbinieku nonāktu tajās pašās fiziskajās vietās kā tās komandas un vadītāji. Herdeners sacīja, ka vadītāji izlems, kuri biroji ir visnozīmīgākā savām komandām.
Šā mēneša sākumā Amazon prasīja, lai korporatīvie darbinieki atgrieztos birojā piecas dienas nedēļā. Dažiem darbiniekiem lika pārcelties uz izraudzītajiem biroja centriem dažādos štatos. Tā vietā, lai pārvietotos, vairāki darbinieki izvēlējās pamest uzņēmumu.
Amazon ir arī pārstrukturējis vadību, cenšoties uz mazāk slāņu starp darbiniekiem un vadību.
Ilgtspējība ir bijusi galvenā uzmanība uzņēmumam, līdz 2040. gadam ir saistītas ar oglekļa neitralitāti un visu operāciju veikšanu atjaunojamajā enerģijā līdz 2025. gadam. Amazon ir izveidojis portfeli, kurā ir vairāk nekā 500 vēja un saules enerģijas projekti visā pasaulē kā daļu no šiem centieniem.
Šī jaunākā atlaišanas kārta liek domāt, ka uzņēmums turpina pielāgot savu darbaspēku un operācijas, kad tas uzlabo savu ilgtermiņa stratēģiju.
Ar šo atlaišanu Amazon pievienojas pieaugošajam tehnoloģiju uzņēmumu sarakstam, kas paziņo par darbaspēka samazināšanu. LILLOFFS.FYI, platformas izsekošanas atlaišana tehnoloģiju nozarē, ziņo, ka 24 tehnoloģiju uzņēmumi līdz šim šogad ir samazinājuši 5641 darbavietu.
